職場小白必知的秘籍:如何從領導“心腹”變成領導“心腹大患”

隨著越來越多的90後步入職場,90後漸漸成為工作的生力軍,但對很多單位來說,“90後”就是一塊很難咬碎的硬骨頭,也是一個雞肋,食之無味,棄之可惜。

作為第一批“90後”,我就講講如何從領導的心腹之人,變成領導的心腹大患,幫助大家在職場上越走越遠,越走越寬。

職場小白必知的秘籍:如何從領導“心腹”變成領導“心腹大患”

從“心腹”變成“心腹大患”的第一個品質:老實

話說老實人在職場上是非常受歡迎的,很多領導都喜歡用老實人,因為老實人讓人放心,不會鬧出什麼么蛾子,不會在外面說三道四,能夠守得住秘密。總之,老實人讓人感覺踏實。

從“心腹”變成“心腹大患”的第一個品質:忠誠

忠誠也是職場上令人受歡迎的品質。一個職場人,假如你才華不夠,能力不夠,背景不夠,那你唯一可以依靠的也許就是忠誠了。因為一個忠心的人,不會在領導背後捅刀子,更不會在關鍵的時刻出賣領導。

職場小白必知的秘籍:如何從領導“心腹”變成領導“心腹大患”

從“心腹”變成“心腹大患”的第一個品質:勤勞

職場上總會有那麼一些人,默默無聞,努力地做著工作。他們做事情,不需要被別人看到,不需要別人的認同,只需要自己問心無愧就行,基本上不計較得失,即使看到一些職場泥鰍不做工作,也不為所動,只勤勞的做好分內的事。

從“心腹”變成“心腹大患”的第一個品質:單純

單純的人,做事只管做事,從來不會研究事後面的人,只想把事情做好,其他一概不管。他們心裡想著,只要事情做好,領導就會重視,得到提拔。同時他們也很聽領導的話,領導說的話他們都聽,單純的以為,領導和自己一樣,不會欺騙。

職場小白必知的秘籍:如何從領導“心腹”變成領導“心腹大患”

老實、忠誠、勤勞、單純,這些都是成為領導心腹的必備條件,但正因為這些特質,也讓你一步步成為領導的心腹大患。

老實,在職場就容易吃虧,容易被人當軟柿子捏。對一個人太忠誠,就意味著會得罪其他人,被其他人穿了小鞋也不知道。勤勞,事情做得越好越快,給你的事情也多,苦活累活都你幹,從不考慮你的感受。單純的人容易被欺騙,被一些領導人用甜言蜜語哄騙,比如漲工資,升遷什麼的。

職場小白必知的秘籍:如何從領導“心腹”變成領導“心腹大患”

在職場,畢竟每個人都不傻,沒有人甘願一輩子在底層工作,但由於不懂得人情世故,看到自己辛辛苦苦工作,卻沒有得到回報。作為心腹都無法得到升遷,漲工資,那以後給誰工作都不會有什麼好盼頭。因此,作為領導心腹的人就會感到不平衡,慢慢心寒,慢慢的開始懈怠工作,慢慢的開始對抗領導。

又由於心腹掌握著領導的重要資訊,並且承擔著其他人一時間不能快速替代的工作,畢竟領導還是需要人做事情的。至此心腹就變成了領導的心腹大患,等時機一到,領導就會換個心腹,畢竟想巴結領導的人還有很多。

歸根結底一句話,不是心腹想變成領導的心腹大患,而是領導不應該讓心腹寒了心。雖然,在工作上有職位高低,但人與人之間的相互尊重還是要的,沒有什麼人可以始終高人一等。職場上每個人都不容易,且行且珍惜。

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