中江縣委組織部狠抓自身建設 錘鍊過硬本領

為深入學習貫徹中省市組織部部長會議精神,切實提升組織部機關自身建設水平,德陽市中江縣委組織部制發《關於開展“學精神、強素質、提能力、樹標杆”活動加強部機關自身建設的工作方案》,從學習、調研、培訓、活動四個層面建章立制,切實提升組織工作質量。

領導幹部講黨課,黨員人人上講臺。積極建立學習型組織部門,堅持每週集中學習制度,圍繞市縣黨代會精神、組織工作重點和各科室業務知識,結合“我當主持人”活動,採取部班子成員帶頭講黨課、各科室長輪流開展業務知識講座、全體黨員幹部全員參與,邀請工業、城市、農業、信訪等戰線領導、專家進行專題授課等方式,每週至少召開1次“學精神、強素質、提能力、樹標杆”專題會,使全體組工幹部交流工作經驗、分享工作成果,互相學習、共同提高,進一步提高組工幹部開口能講、提筆能寫的能力,全面提升業務工作水平。

開創調研新方式,深入一線樹新風。以學習新思想、摸索新辦法、建立新機制為目標,積極轉變“被安排式”調研,每名組工幹部都要發揮帶頭作用,立足本職,帶著課題深入基層,帶著問題融入一線,瞭解掌握政策落實“中梗阻”,找準工作提升的“瓶頸”,認真思考、深入分析,做到每週有資訊,每月有調研,每季有論文,每年有成果,促使各領域工作實現從“虛”到“實”、從“軟”到“硬”的有效轉變。原則上部機關領導班子成員每年基層調研不少於60天,一般組工幹部每年基層調研不少於30天,每位同志至少形成高質量的調研報告1篇。

“五個凡是”提升力,青藍工程傳家風。推行“五個凡是”青年幹部培訓機制,即:凡是新人到崗,必有搭檔幫帶;凡是重大工作,必有集體研究;凡是工作完成,必有分析總結;凡是重要政策,必有集體學習;凡是上臺講話,必有事前彩排,透過“五個凡是”,選派參與重大活動和重點工作,錘鍊超常攻堅精神,快速提升各項能力指標;實施“青藍工程”,加強部機關幹部梯隊建設,幫助年輕同志儘快適應新環境、轉變新角色、勝任新崗位,提升政治能力、調研能力、文字能力、組織協調能力,幫助年輕幹部成長成才。推行“1+1”幫帶機制,按照“工作中教、實踐中帶”模式,傳授工作經驗,指導解決問題,不斷提升年輕幹部政治素質、規矩意識、執行能力和擔當精神。由幹部檔案和資訊中心負責,及時調整幫帶計劃,確保每名新人有導師“解惑”“授業”“傳道”。

主題黨日強黨性,關懷職工暖人心。每月相對固定一天為主題黨日活動時間,結合黨員思想工作實際研究確定黨日活動主題,結合“民情走訪”、趣味運動會、知識競賽、主題演講等創新活動方式,透過黨日活動增強黨性修養。加大幹部職工關心關懷力度,每月開展幹部職工生日送祝福、送慰問活動,提升幹部職工的歸屬感和獲得感,增強幹部隊伍凝聚力、戰鬥力。

(廖鴻張 四川經濟網記者 鍾正有)

【來源:四川經濟網】

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