曾經用鮮血換來的8小時工作制, 如今真的要被996毀掉了嗎?

一句“打工是不可能打工的了”一瞬之間成為網紅金句,為許多人所調侃。為什麼如此簡單的一句話會引起眾人的共鳴?其背後潛藏著諸多的社會現實,即來自打工的壓力讓許多人喘不過氣來。

隨著網路的興起,“996工作制”也形成一種術語,為如今許多人所預設。具體而言,“996工作制”就是工時為早九和晚九,工作日是六天,已經違法我國的《勞動法》所規定。

曾經用鮮血換來的8小時工作制, 如今真的要被996毀掉了嗎?

非常令人無奈的是,儘管996工作制是一種違法的行為,但很少有人去反對,而反對者基本上是蒼白無力,沒有掀起多大的浪花。

有人就質疑,工人們用鮮血換來八小時工作制,什麼時候996工作制已經成為合法行為?這是歷史的進步,還是倒退?

一、新工作制度是脫胎換骨,還是重蹈覆轍?

填報名校、選擇考研和考編等,其目的都只有一個,那便是獲得一個不怎麼忙碌且工資又高的工作。但能有這想法的並不只是個人,多人的爭搶勢必會造成“千軍過獨木橋”的局面。

市場經濟興起之初,許多人為了獲得高收益而選擇“下海”,但如今局勢已經出現逆轉,有認為定的工作最重要,收益是否高對個人的影響不大。

曾經用鮮血換來的8小時工作制, 如今真的要被996毀掉了嗎?

之所以有這樣的想法和選擇,絕大多數都與被默認了的“996工作模式”有關。在這樣的模式之下,人與機器相差無異,除了勞動便是休息,工資還不怎麼高,擁有穩定的輕鬆的工作便是最大的渴求。

“996工作制”成為十大網路用語之初,主要是用於形容杭州有贊科技的公司的工作制。當時,在員工們的強烈抵制之下,有贊科技不久便被調查,而“996工作制”也隨之紅火起來。但就如今的情況來看,這樣的工作制度已經是普遍現象,許多人只能默默地承受著來自公司方的壓榨,毫無反抗可言。

在人們變得沉默和被動地認可“996工作制”的同時,似乎已經忘記曾經的8小時工作制,那是用無數鮮血才換來的重要成果

。所謂的8小時工作制,主要用於描述一天之中的工作時間,24小時被區分為三塊,第1塊8小時用於勞動,中間的8小時自由支配,剩下的8小時用於休息。

論及“8小時工作”,不得不談及羅伯特·歐文,是他最初喊出的“8小時勞動,8小時自己支配,8小時休息”的口號,得到工友們的普遍認可,最後成為最流行的工作制度。不過,要獲得這樣的待遇,並非只是喊喊口號而已,有許多人用鮮血的代價才換來。

曾經用鮮血換來的8小時工作制, 如今真的要被996毀掉了嗎?

19世紀80年代,隨著工業化程度的深入,資本也越來越積累在個人的手中,而勞動者只能出售自己的勞動力來換取生活開支,甚至成為資本家的一部分,任由資本市場和資本家支配。

社會越往前發展,資本積累越集中,勞動者被剝削的程度也越嚴重,與機器無異,工作由幾個小時發展到十幾個小時,最高則達到二十個小時。但收入與支出並非對的,勞動者只能用反抗的方式去改變現狀。

1877年,美國開始出現第1次全國性的罷工運動,8小時工作制成為口號,工人們湧上街頭示威遊行,讓美國國會被迫宣佈透過8小時工作制的法律。但這並不代表勞動者就已經取得勝利,一紙文書不足以嚇倒資本家。

1886年5月1日,沒有受到很好待遇的美國2萬多個企業中的35萬工人再次湧上街頭遊行,一度讓整個美國陷入癱瘓狀態。為控制住局面,美國政府出動警察鎮壓,製造出多起血案。

曾經用鮮血換來的8小時工作制, 如今真的要被996毀掉了嗎?

勞動者在美國雖然受到鎮壓,卻得到了全世界輿論的支援。

1889年7月,恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會,正式宣佈每年的5月1號至3號為國際勞工節。自此,8小時工作制不再侷限於部分國家,而是成為全球性的工作制。

新中國建立以來,國家就積極支援勞動光榮,在我國的《勞動法》中明確規定:“勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過40小時…”

反觀如今,似乎社會又在道行逆施,996成為打工人的常態,甚至有人發出“996福報論”的荒謬宣傳。於此而言,只能為那些正在遭受剝削的勞動者鳴不平。

曾經用鮮血換來的8小時工作制, 如今真的要被996毀掉了嗎?

二、瘋狂工作的意義何在?

既然996工作制,已經違背法律規定,那麼瘋狂工作的意義又何在?著名經濟學家薛兆豐就曾在自己的作品中說:“讓你加班的並不是你的老闆,而是其他工作者願意那樣做”。的確,這也是一個不爭的殘酷現實。

某一企業家就曾說:“與流水線工人談話,只要告訴他們月底能夠拿到多少錢就行;與中層管理者談話,要更多地談及他們在季度中的獎勵問題…”於個人而言,這應該就是人們拼命加班的原因。

在幾乎同等的起跑線上,只有給自己“加班”,才能領到更多的收入,否則工作的意義何在?難道掙更多的錢不就是為了讓生活變得更好嗎?

企業之間也有自己的起跑線,為獲得更大的收益,資本又在其中作梗,人們都不得不淪為資本的奴隸,最大程度地獲取收益,從而衍生出了996工作制。

曾經用鮮血換來的8小時工作制, 如今真的要被996毀掉了嗎?

據葉杜二氏法則的描述,壓力和業績是倒U型的關係,適度的壓力會讓業績處在頂峰狀態,而過小或過大的壓力則會大大地折扣工作效率。無論是對於個人還是企業,共同的目的就是掙更多的錢。但個人沒有看到的另一個點就是,企業不僅僅從產品上獲得收益,還要從他們的身上榨取一定的好處。

因此,既然存在共同利益,壓力又達到一定的程度,人們又怎麼會主動地去反對996工作制呢?

三、有得有失,勞動創造美好生活

從某種程度而言,996工作制的確損害到了廣大勞動者的利益,給人們的好處是小的,但依然有人接受這樣的工作方式,不得不令人深思。

無論工作環境、方式和壓力如何,其最終的目的就是達到個人想要的東西。就如某些企業家所說的那樣,流水線工人的是每個月能夠得到多少收,中層管理者最關心的還是季度的獎金問題,而高階管理者也將目光關注到每一年的獎金上。

曾經用鮮血換來的8小時工作制, 如今真的要被996毀掉了嗎?

既然都有如此共同的目標,那麼人們就是甘心為資本服務,在某一些程度上承認資本的調控作用。其實,基本是冷血無情的東西,給人們帶來好處的同時,也會損害到絕大多數人的利益。所以,將資本的調控作用控制在一定的範圍之內,就顯得非常重要。

被資本調控是一種有得有勢的行為,但不可否認的是,遵守市場規則會給人們的生活帶來更好,而人們也只能在這樣的環境下生活著。因此,無論996工作的性質怎麼樣,只要其能夠給人們帶來很好的收益,或者是滿足人們的渴求,其存在還是被一些人所認可的。

不過,從大局觀來看,終究還是勞動者創造美好的生活。

結語

沒有人願意被壓榨,也沒有人不想一夜暴富。維護現有的利益,在勞動中創造財富,從而造就美麗幸福的生活,就是人們最基本的需求。如果違背這一點而去進行無情的壓榨,勢必會招來廣大勞動者的反抗,從而出現如19世紀在美國和歐洲地區發生的抗議事件。

曾經用鮮血換來的8小時工作制, 如今真的要被996毀掉了嗎?

總體而言,反對資本家的壓迫,不是勞動者的錯誤,使人們在維護自身的合法權益而已。996工作室似乎也有加大壓榨勞動者的趁頭,如果不趁早加以調控,極有可能會給社會的穩定帶來隱患,同時還讓廣大的勞動者沒有得到很好的保障,從而影響社會的發展。

頂部