向HR發附件簡歷時, 有什麼需要注意的?

1:不要把簡歷只作為附件發出去。

在招聘過程中,透過郵箱 HR 能夠收到許多求職信,但是如果求職信是以附件形式發出的,一般都不會看。原因一:沒有那麼多時間和耐心;原因二:害怕電腦病毒。所以提醒求職者,千萬不要把簡歷只放在附件裡發出去,這樣你面試的機率會很低。

向HR發附件簡歷時, 有什麼需要注意的?

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向HR發附件簡歷時,有什麼需要注意的?

2、電子郵件中的“subject”千萬不能空白,必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言,說明你符合 HR 最基本的幾點要求。在結尾時,可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。

3、標題應註明應聘職位

關於郵件的標題問題,如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明瞭用哪種格式為主題,儘量照著做,因為這是它初步篩選的標準。一個 HR 經理一天收到的簡歷可能有好幾十份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,這樣可以想像一下簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於 HR 經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字,這樣便於 HR 經理再次稽核簡歷。

4、要用私人郵箱

首先,在給用人單位傳送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。注意郵箱名要顯得專業,成熟並且職業化。在郵箱 ID 的設定上,一般可以採用英文名+中文姓氏;中文拼音+數字(註冊日期、生日等數字)等各種形式均可,其原則是不要看上去很傻,如 superman, littlegirl 等等之類,最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道你是誰。

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