圖源:中國民兵
一個禮拜之前
(10月12日)
我們關注到這樣一則報道
《上校、中校軍官命令到了!》
一開始覺得
可能是由又一批軍官晉升軍銜了
可是點開一看
發現此事不太簡單
恰如報道當中所言
國動系統又添新成員啦
陸海空交流乾部
陸續到省軍區系統報到
看到這句話
哨位君心想
“莫非前期的大選調,有結果了?”
經瞭解得知
報道中所提及的
“陸海空交流乾部已到國動系統報道”
與8月份開展的“公開集中選調交流”
並非同一批選調
從時間節點上看
報道中的軍官交流
還是在後面開展的
但是由於涉及人員不多、方向比較精準
因而速度卻比較快
說起選調交流
就不得不提新的軍官制度
《現役軍官交流暫行規定》
軍報評論員文章是這樣說的:
交流能否走得開,關鍵靠制度。
這釋放的訊號就是:
軍官交流,制度化!
《現役軍官交流暫行規定》
一共明確了
4種交流方式
①定向交流——
重在培養適應未來戰爭需要的聯合作戰人才,這類交流目的是培養人才。
它的特點是按照軍官職業發展路徑,讓自身能力強、有潛力的軍官,在不同型別崗位培養力量,豐富經歷,提升能力;
②定期交流——
重在防範廉政風險,這類交流主要讓那些在重要或者敏感崗位的軍官,在幹滿年限之後必須交流,主要是防範一些廉政上的風險;
③專項交流——
重在理順編配關係、合理配置人才,這應該是針對軍銜比較高的人了,比如中校以上;
④指技交流——
重在鍛造指技複合型優秀人才,這應該成為一個重點。地方上現在有不少學者型領導、專家型領導,就是很重用那些具備一技之長的專業領導。
一個崗位就是一所學校
一次經歷就是一名老師
期待選調交流制度
能發揮應有的威力
祝願報名參加選調的朋友
考核順遂,得償所願!