老闆性騷擾女員工,要把你征服,面對記者急腳狂奔:丟不起這人

老闆性騷擾女員工,要把你征服,面對記者急腳狂奔:丟不起這人

01:女子遭老闆性騷擾

近日,鄭州的程女士向媒體爆料稱自己在工作過程中被老闆性騷擾,甚至還被威脅,這到底是怎麼回事呢?

原來,前段時間程女士應聘了一個總經理助理的工作被成功錄用,在工作的過程中程女士發現老闆手腳並不乾淨。

喜歡對她動手動腳。

在一次出差中,老闆回來之後便一直敲程女士的房門,嘴裡還一直念著程女士的名字讓她開門,一直持續了一個多小時,這件事情把程女士給嚇壞了,第2天便向老闆提出了辭職。

02:辭職被威脅:把你抱床上征服了

但是老闆並沒有同意還出言威脅程女士:你要是再敢說辭職,我就把你抱床上給征服了,對話內容都被程女士錄了音。

對此老闆的回答是否認的。目前程女士已經報了警,接下來將由警方介入調查處理。

03.拒絕沉默,用法律手段維護權益

“職場性騷擾”是一個比較敏感的話題,職場女性在工作中常常會遇到各種騷擾,給本就不容易混的職場帶來更多的煩惱。有些人面對職場性騷擾選擇忍氣吞聲,有些人選擇拒絕和回擊,其實職場性騷擾離我們並不遙遠,也並非是只有女性才會遇到的問題,每個職場人身邊都或多或少會有關於性騷擾的問題。

說到底女性在職場潛規則面前,完全是弱勢群體。而且職場性騷擾大多是由上至下,或者同等級別但比較得勢的那些人進行的。可以理解為權力的濫用。屬於權力壓迫。基辛格有句名言:權力,是最好的春藥。但不管怎樣我們都要堅持自己的原則,用法律保護自己。

如果遇到性騷擾,我們應該怎麼做呢?

1.拒絕、排斥

在遭到性騷擾的時候,要明確表現出拒絕和排斥的意思,不要忍著,因為忍氣吞聲只會讓對方得寸進尺。還有時候告對方性騷擾提供證據錄音中,如果雙方聊天語氣平和,沒有明確拒絕意思,法官根據雙方婚姻狀況,聯絡狀況,交流方式,語調語境,以及是否有反感、憤怒等反應,綜合判斷出是否當事人有排斥態度,如果不排斥,很難達到性騷擾標準。如果雙方態度曖昧,很難認定是性騷擾。

這個很好理解,如果雙方不是情侶卻做了情侶常做的動作,而且有人明確拒絕,可以判定性騷擾。但如果你情我願,法院也懶得管。如果你自己不明確態度,誰來解決你內心的壓力和苦楚?

對方也會覺得你不會抗拒或告發,而有進一步動作。

2.蒐集證據語音、聊天記錄郵件、監控、影片

能作為證據的一定要注意留存和蒐集。遭受性騷擾的人,會承受巨大的心理壓力,也會影響工作,有很多人選擇忍氣吞聲或辭職。本身就是受害者,卻要承擔不利後果,太不公平了。

所以,要想絕地反擊,就要抓住對方把柄,在需要維護自身權益時堅決不退讓。

可以作為性騷擾證據的有,語音,聊天記錄,郵件記錄,監控和影片等。注意要儲存完整,不能隨意剪輯,不能只保留對自己有利的部分,記錄要完整。

3.公司部門、婦聯機構、報警、法院起訴

發生性騷擾後,應該去哪裡申訴控告呢?可以去公司相關部門,也可以去婦聯機構,報警處理或者直接去法院提起訴訟。

這個處理方式的選擇因人而異,有人覺得在一個公司,可能會導致資訊洩露,對工作產生不利影響,而公司對此沒有明確規定的也會很難進行公平正義的處理,尤其是雙方地位相差懸殊的情況下,難免不出現公司以利益為重,棄車保帥的做法。

4.保護隱私

注意保護自己的隱私,包括情感狀況。有些人就喜歡盯著單身女性下手,不要輕易讓他們知道你是一個人住。在某些人面前,經常提起男朋友也是可以減少被騷擾的機率的。

5.避免獨處

注意減少獨處的機會。特別是和異性獨處的機會,儘量帶上同事,或者爭取在人來人往的公開場合,因為大部分性騷擾都發生在較為隱蔽的空間,在場的往往只有兩個人。對方覺得沒有人看到會更大膽,而作為受害者舉證也困難重重,沒有錄音錄影,還找不到證人證言。

職場性騷擾的案例已經不在少數,其中受害者大多數為女性,很多人為了保住自己的工作,或是還有擔心影響自己的名聲,不敢聲張也不敢報警,自己一個人默默承受,這樣的做法不僅不能保護自己,反而還助長對方的囂張氣焰,甚至會讓更多的人被侵害,遇到這種事情一定要勇敢的站出來,及時報警,用法律的武器來保護自己的合法權益。

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