做事聰明的領導,都明白提拔這三種下屬,難怪他們團隊業績好

現實的職場中,大部分領導人員,在提拔下屬時,都會按照關係遠近和利益來衡量,但這種用人標準提拔的下屬,榮易造成團隊的業績不好;不過也有些領導特別的聰明,他們懂得提拔合適的下屬作為自己的左膀右臂;相信大家都見過這樣的領導,他們在提拔下屬時,從來不會按照下屬的能力來選人,按照自己的喜好作為提拔標準後,卻發現自己武斷的行為,不利於團隊的團結和業績發展;因此,每一個領導人員為了工作的順利,都要學會提拔下屬的方法。

做事聰明的領導,都明白提拔這三種下屬,難怪他們團隊業績好

朋友王凱半年前新換了一份工作,本來他是想在新公司裡好好打拼,沒想到能力出眾的王凱,根本就不受領導的重視;年幾天過年時王凱總是在抱怨自己的工作;通過了解發現,王凱的公司潛規則特別嚴重,從上往下的領導層都是看重利益的,不管決定什麼工作,都特別的武斷,造成公司裡的人才流失特別嚴重;公司為了招到懂得潛規則的下屬,竟然設立強制員工穿工服上班,去之前先繳納押金的規定,這樣的政策招到的人也都是30歲一樣的員工,這是王凱在公司裡不滿意的原因。

做事聰明的領導,都明白提拔這三種下屬,難怪他們團隊業績好

在職場打拼的朋友們,相信大家的目的都是為了升職加薪,大家除了找個適合自己的公司外,還要做個讓領導喜歡的下屬;可能有些領導不重視下屬的能力,不過跟隨這種領導打拼,自己也不會有好的發展;其實,在現實的職場中,能夠被聰明領導喜歡的下屬是非常少的,畢竟重視團隊業績的領導,在選擇重用的員工時,都會經過充分的考慮;那些依靠業績晉升的領導,只會選擇適合自己的下屬;下面小編就來為大家分享,領導喜歡提拔的三種下屬,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

做事聰明的領導,都明白提拔這三種下屬,難怪他們團隊業績好

一、有奮鬥目標的下屬,會被領導提拔

在職場打拼,並不是只拿工資那麼簡單,而是要不斷努力,繼續在公司裡提升自己,同樣願意努力下屬也會被領導喜歡;當下屬有自己的奮鬥目標時,肯定會為了自己的夢想,努力在工作中打拼,這樣的下屬能力和效率一般都不會太差;領導們為了招到團隊發展的驅動力,也願意重用這些有奮鬥目標的下屬;當領導提拔了合適的下屬時,他們自然就會成為團隊進步的先鋒人物,團隊的業績穩步增長,也會變得順理成章;所以說,聰明的領導們都會願意提拔有明確努力目標的下屬。

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二、在公司裡做事正直的下屬

相信大家都見過這樣的同事,雖然他們是基層的人員,但他們工作卻十分的用心,不管做什麼事情都比較正直,這種員工對於領導來說是有很大幫助的,領導給安排的工作,通常下屬都不會打亂領導的節奏;性格正直的下屬做事可能比較笨,但是他們卻不會有歪心思;領導在面對兩面三刀的下屬時,即便下屬有能力幫助領導完成工作,領導也不願意給重用的機會,兩面三刀下屬,在團隊遇到困難時,往往也會是第一批撤退的人;由於他們做事不能公司分明,這是大部分領導不願意重用他們的原因;所以說,聰明的領導們,更喜歡重用做事正直的下屬。

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三、領導會重用情商高的下屬

領導在重用下屬時,往往也喜歡重用情商高的下屬,情商高的下屬與領導打交道,無論合作什麼事情,都會給人十分舒服的感覺,即便公司裡有勾心鬥角的情況,情商高下屬也有辦法不受環境的影響,保證工作正常的進度;尤其是在幫助領導解決困難時,他們也能夠展現出自己的能力,不會讓下屬感覺到任何不舒服,對於領導來說更喜歡提拔這種下屬;情商高的下屬,在整個團隊中一般比較有號召力,能夠成為團隊中的箭頭人物,帶領大家配合領導完成任務;所以說,領導會重用情商高的下屬。

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