除了漲工資之外,名額是大家所關心的另外一件事情。
相比漲工資,可能名額的多少,與自身關係更大。
因為工資不漲,僅是暫時的,三年不漲,五年還能不漲嗎?
名額不一樣,今年減少了,明年幾乎就沒有增加的可能。
簡單說,工資不漲是暫時的,名額減少是長期的。工資暫時不漲也能餬口,名額長期減少,就影響到自己的走留與安置。
最近孫助理有些失落,一起工作的劉助理看在眼裡,找了個機會,就問了幾句。
孫助理一臉的一言難盡,說家庭最近在鬧婆媳矛盾,自己想要轉業,去找領導,可被領導拒絕了,自己這心裡,不好受。
看到孫助理這樣,劉助理心裡也不好受,因為這樣的事情,劉助理也曾經歷過。
劉助理愛人在老家,有份很不錯的工作,收入不比劉助理差多少。也正是因為工作好,劉助理結婚後,愛人沒有辭職隨軍,一直異地。
開始的時候,兩個人還行,基本上沒有過什麼矛盾。
直到孩子出生,劉助理愛人休完產假,準備回單位上班,讓婆婆來給帶孩子開始,家裡的爭吵就沒有斷過。
愛人抱怨婆婆這不好那不好,婆婆抱怨愛人這不行那不行,劉助理整天聽著婆媳的抱怨,煩也要煩死了。
夾在媳婦跟母親之間,劉助理真的做不到兩邊討好,左右為難。
有一段時間,劉助理被煩的,把愛人跟父母的聯絡方式都拉黑了,想要安靜過幾天,沒想到,愛人直接抱著孩子鬧到單位了。
愛人就在單位門口大吵大鬧,說劉助理再不轉業回去處理矛盾,就離婚吧!
領導給劉助理批了假,讓劉助理回家去處理家事,當年年底,劉助理申請轉業,領導沒批,話裡話外的意思,劉助理現在還年輕,單位還不考慮,讓劉助理再等等。
劉助理說,再等家就沒了。
領導說了一句:家庭矛盾誰家沒有?若是家庭一有矛盾申請轉業就給批,現在單位早沒人了。
劉助理只能勸著孫助理想開些,儘量把家庭矛盾解決了,這樣對大家都好。
要不然,回不去的家,拿不到的退役名額,是想要逼瘋自己不成?
一想到這個名額,現在很多人都有一種深深的無力感。
從轉業安置到退役安置,簡單兩個字的變化,其中飽含深意,最為重要的是,名額減少了。
相比去年,很多單位退役名額少了將近一半,只有個別單位,可能與去年持平。
對於想走的人來說,名額減少,意味著退役困難。
因為名額就是大家通向“自由”的門票,沒有這張票,只能站在門內,幻想著門外的萬千風景。
退役難,也意味著自己不能早日過上正常人的生活。不能朝九晚五的上下班,不能與家人朝夕相處。
對於想走的人來說,除了等,卻也無計可施。
因為,在我們看來的那些不得不走的理由,在名額少面前,不值一提。
不知道這把退役的名額,會有多少呢?