對於90後00後來說,很多人其實都不願意到工廠裡面去務工!

對於90後00後來說,很多人其實都不願意到工廠裡面去務工!

史玉柱

導讀:史玉柱說工資越高,公司成本越低,這個觀點怎樣理解?不是工資高成本也高嗎。

職友:郭女士

首先,工資是成本的一部分,高工資不一定代表薪酬總額高。

其次,高工資通常說的是個人報酬,我們通常講,用三個人,幹五個人的活,給四個人的錢,這樣算下來,是不是省錢了?

另外,高工資帶來的人員穩定性高,引才成本低,管理成本低,溝通成本低,人員幹勁足,這些是間接的成本節約。

最後,我們一定要認識到崗位價值,公司付出的成本是要麼是從老闆兜裡拿出來的,要麼是從利潤中出來的,每個人首先要覆蓋自己的成本,高工資必須有高產出!

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工資

1、工資越高,員工收入越高,員工的穩定性就越高,離職成本、人員更替的置換成本就低、招聘成本就低。

2、工資越高,員工越有工作的激情,帶來的是工作效能的提高,也就是人均產出、單位工資的產出提高,進而實現成本降低。

3、工資越高,助力於公司僱主品牌,公司在招聘市場越來越有吸引力,招聘成本降低。

4、工資越高,員工越怕失去這份工作,工作得更賣力,在內部的溝通協作上更主動,內部管理成本降低。

等等等等。

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你贊同這種觀點嗎?

進入2021年之後用工荒這個詞突然成為了一個熱點,在過完年的時候,包括珠三角等一些地區曾經出現過用工荒。

對於這種用工荒,很多人都把其中的原因之一,歸結為隨著產業不斷調整升級,東部地區很多企業都將生產線搬到中西部地區去了,所以導致很多中西部地區務工人員迴流,東部地區才出現了用工荒的問題。

但是最近一段時間,不只是珠三角一些城市開始出現用工荒,甚至連西部的成都也開始出現了用工荒。

廣州成都等多個城市出現用工荒。

前兩天根據央視財經頻道報道,位於廣州市海珠區的康樂村,有上千名製衣廠的老闆,拿著樣衣和招工牌,在路的兩邊排起了長達1公里的列隊,這些製衣廠老闆排隊等著工人去挑選。

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然而很多老闆排了很長一段時間,卻沒有人上前諮詢,為什麼會出現這種情況呢?難道是這些製衣廠給的工資太低沒有吸引力嗎?

其實不是,從實際情況來看這些製衣廠給的工資都是比較高的,比如某一個製衣廠老闆就提到,如果一個工人比較努力,一個月就可以拿到15,000~16,000之間,普普通通的最起碼也有八九千甚至1萬塊錢。

可以明顯地看出這個工資其實是非常高的,即便跟廣州、深圳一些CBD裡面的白領相比也不差,甚至比某些白領還要高。

除了廣州之外,位於西部的四川成都淘寶村,同樣也出現了招工難的情況,跟廣州情況類似,成都的一些淘寶村老闆也是拿著牌等著工人去挑選,很多廠家給出的工資都達到5000~8000之間,而且有些工廠還包吃住,但是企業仍然很難招到人,應聘的人寥寥無幾。

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實際上目前這種用工荒並不是個別現象,在很多地方都出現了招工難的問題,比如國家統計局相關負責人就表示,目前一線普工難招、高階技能人才難招,技術工人難招。

根據統計局近日對9萬多家規模以上工業企業進行調查的資料顯示,有大概44%的企業反映招工難是他們面臨的最大問題,該比例已經創最近幾年新高。

用工荒的根結在哪裡?為何月薪過萬仍然招不到人?

月薪過萬是衡量一個人工資高低的一個重要節點,如果一個人一個月的工資達到1萬塊錢以上,說明這個人的工資相對是比較高的,因為目前從整個社會上來看,月薪真正能夠過萬的畢竟是少數,即便是對於北京上海這些發達城市來說,月薪過萬的人數比例也只不過是35%左右,深圳月薪過萬的比例只有26%左右,廣州、杭州這些城市,月薪過萬的比例也只不過是15%左右。

對於務工人員來說,每個月工資能夠達到1萬塊錢以上的人數會更低,所以從整體來說,一個月有上萬塊錢的收入,吸引力還是比較大的,那為什麼在廣州成都等多個城市卻出現了工資高,就是招不到人的情況呢?

對於90後00後來說,很多人其實都不願意到工廠裡面去務工!

我覺得這裡面有多方面的原因。

第一、年輕人就業觀念發生了變化。

現在的就業人群主要以70後80後90後00後為主,但是對於90後00後來說,很多人其實都不願意到工廠裡面去務工。

因為在工廠務工,工作相對來說比較累,加班加加點很正常,很多年輕人不願吃這份苦,更多的人都願意從事一些比較輕鬆的工作,比如網際網路,自媒體,甚至跑滴滴或者送外賣都是更好的選擇。

第二、勞動力結構發生變化。

過去幾十年,我國各大工廠的主要就業人群集中在60後70後和80後,對這幾個年代的人,大家都能夠吃苦耐勞,在找工作的時候沒有那麼挑剔,對於大多數人來說,只要能夠找到一份工作,有一份穩定的收入已經很不錯了。

但是隨著60後70後逐漸老去,我國的勞動力結構也發生了很大的變化,目前市場上的勞動力主要以70後80後90後00後為主,而很多年輕人又不願意到工廠裡面工作,但是工廠裡面又不願意要那些上了年紀的人。

目前很多工廠在招工的時候就明確表示,只要45週歲以下的人,實在迫不得已,年齡最多也就放寬到50週歲以下,特別是對那些細活,類似製衣廠這些特殊工種來說,他們對年齡的要求是比較嚴的,因為年紀太大了,效率比較慢,而且不能勝任一些工種。

這就出現了一個比較尷尬的情況,那就是年輕人不願意到工廠裡面去做工,上了年紀的人願意到工廠裡面做工,工廠又不願意要。

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第三、年輕人有更多的就業選擇。

過去幾十年,我國經濟的發展重心主要是工業製造業,當時很多就業機會都是由製造業提供的,但經過幾十年的發展,我就業環境發生了翻天覆地的變化,目前能夠提供就業的行業越來越多。

對於年輕人來說,他們在就業的過程當中,既可以選擇到工廠裡面去務工,也可以選擇其他更輕鬆的工作,比如電商、外賣、跑滴滴,哪怕在家裡面做農村自媒體也是一種選擇。

相對於進入工廠工作,這些工作比較輕鬆,沒有太多的約束,靈活性比較大,而且做得好收入並不比進入工廠裡面低,所以就導致很多人寧願選擇這些新業態工作,而不願意到工廠裡面去工作。

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第四、高工資背後的套路失去信任。

我們不否認,目前確實有很多工廠可以給到上萬塊錢的工資,但是這個工資並不是固定的或者無條件地給到你,實際上很多工廠的工資結構都有幾部分構成:基本工資+績效工資+計件工資。

目前很多工廠的基本工資並不是很高,大多都是在2000塊錢到2500塊錢之間,想要獲得更高的收入,那就需要提高業績,比如對於製衣廠,他們是按件計算提成,你做的衣服越多提成越高,從理論上來說,確實有很多人可以達到月薪上萬甚至1。5萬以上,但對於普通人,想要達到上萬塊錢,我認為還是有一定難度的,除非你一個月連續28天以上工作,每天工作12個小時以上,才有可能達到這個收入水準。

這意味著想要獲得高工資,你就必須付出更多的努力,失去更多的休息時間,對這種套路其實很多年輕人還是比較看透的。

對於90後00後來說,很多人其實都不願意到工廠裡面去務工!

綜合以上各項因素之後,目前很多工廠出現用工荒,也就不難理解了,而且未來隨著年輕人就業觀念的不斷轉變,隨著社會提供就業崗位形態越來越多,工廠的招工越將是一個長期存在的問題。

面對這種變化,其實工廠除了要提高工人的福利待遇之外,更關鍵的是要利用新的技術來武裝工廠,比如目前有很多工廠就開始運用機器人來裝備生產線,利用人工智慧來實現工廠的自動化生產,這樣對人工的依賴度就會大幅降低,從而避免出現用工荒帶來的影響。

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