職場上,千萬不能給領導提四大意見,提了就後悔了,別不懂!

向領導提建議,首先能表明我們積極向上的工作態度,其次能讓自己的想法透過領導來得以展現,以實現自己的價值。但是,建議也不能隨便提,要掌握好時機和方法。如果時機不合適或意見不恰當很可能會受到領導的白眼。所以,這幾點建議即便爛在肚子裡都不要提。

職場上,千萬不能給領導提四大意見,提了就後悔了,別不懂!

1、全面否定的意見

行走職場上,領導甩出方案前,班子都研究定稿了,只是對員工說客套話,走個“徵求意見”的程式而已。成熟的職場人心知肚明。

職場新人要清楚:領導徵求意見,很多時候,只是走個形式而已,千萬別冒傻氣。情商高手會提幾點“縫縫補補、錦上添花”的意見。

職場上,千萬不能給領導提四大意見,提了就後悔了,別不懂!

2、涉及到資源調配公平性的建議莫提

如果提這樣的建議,實際上就是告訴自己的領導,你的領導是非常不滿意的,對於資源的分配是有意見的,你提出來的所謂的建議,實際上就是讓資源向自己傾斜而已,領導就會覺得你這個人好自私,不僅不會自願傾向於你,很有可能還對你採取一些限制的措施,那個時候你哭都來不及了。

職場上,千萬不能給領導提四大意見,提了就後悔了,別不懂!

3、有違領導禁忌的意見

所謂的領導禁忌,指的就是領導的風格和喜好。有的領導喜歡讓員工提出問題,自己能加以改進,更有利於公司的發展和自己的進步;有些領導不喜歡自己的員工給自己提意見,認為這是自己員工對自己的不滿和不信任。對於不同的領導,你在提意見時一定要考慮到領導的喜好,對於領導禁忌的意見一定不要提。

職場上,千萬不能給領導提四大意見,提了就後悔了,別不懂!

4、當面糾正領導錯誤的意見

千萬不要當場,特別是人多的時候,直接指出領導的錯誤,這樣會嚴重損害領導的權威和顏面,對於這樣的員工,領導不但不會感謝你,而且會直接將你打入“冷宮”。

有什麼錯誤,你可以在會後或者私下的時候,跟領導提出來,但也不要過於直接,委婉一些更好,包括普通同事也是一樣。

在和領導打交道的時候,很多人喜歡和領導提意見,大家一定要記住,這4類建議,俺的肚子裡也不要提給自己的領導,都會成為領導要抓住你的把柄。

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