...要求籤訂競業協議,離職賠償3倍年薪,有券商醞釀漲薪,真相究竟如何

財聯社(北京,記者高雲 盧丹)訊

,註冊制加速落地,券商投行業務處於風口浪尖,投行人才的爭奪與防守之戰似已開打。

近期,先是網傳北京頭部券商投行要漲薪,薪資水平對標中金公司,相關截圖網上盛傳。最新又有傳聞稱,滬上某大型券商債券融資部門員工透露稱,該公司債券融資部要求全員400餘人簽訂競業協議,協議要求如離職去同業工作,需要賠付近12個月總收入的3倍作為賠償。

財聯社記者向上述券商求證,該券商表示,網傳訊息並不屬實,根據行業慣例,有關部門曾討論過競業禁止協議的簽署,但具體方案仍在討論醞釀中,具體金額、簽署範圍等都未確定。財聯社也向中信證券瞭解漲薪相關情況,相關人士對上述漲薪事項並未予以肯定性確認。

業內人士認為,競業協議、漲薪等多種手段齊上陣,說明了投行人員的離職情況已經比較嚴峻,不論公司是否正面迴應,如何留住人才都是公司應該思考的問題。

兩頭部券商投行人士反映:競業協議卡住了離職

按傳聞說法,競業協議中要求,如離職去同業工作,需要賠付近12個月總收入的3倍作為賠償。另外,離職6個月期間公司只需要給基本工資的30%。

財聯社記者就此向該券商求證,該券商表示,網傳訊息並不屬實,根據行業慣例,有關部門曾討論過競業禁止協議的簽署,但具體方案仍在討論醞釀中,具體金額、簽署範圍等都未確定。

資深投行人士王驥躍認為,上述券商投行競業協議事項如果是真有其事,則應是個案。上述賠償與離職後公司給予的補償之間並不合理,亦不對等,“留住人才要靠激勵和歸屬感,這措施只會讓員工離心”。

其他券商是否也存在“競業協議”類似事項,上述事項的起因又是什麼,業內人士又是如何看待上述事項的?

滬上另一家大型券商投行部人士告訴財聯社記者,“我們公司也讓員工簽署了競業協議,之前沒有嚴格執行,但是今年開始嚴格執行了。如果提出離職,需要退還最近12個月的基本工資。”

為何今年開始嚴格執行?這位投行人士坦言,北京某頭部券商投行的大規模擴招是契機,由於離職的人越來越多,公司便採取了比較嚴格的限制,但是這種限制是否有效、是否會傷害員工對公司的感情,都是值得反思的問題。

一位入行兩三年時間的投行員工認為,中金公司吸引人才並不僅僅是因為高薪,這個平臺也招攬了很多優質專案,這些大專案同樣具有很高吸引力。資本市場應該是自由市場,員工的流動也應該是基於市場化的因素,公司靠優勢地位要求員工簽署競業協議以及高額賠償,只會陷入惡性迴圈。

香頌資本執行董事沈萌向財聯社記者表示,首先,工作1-3年的普通員工並不能算是投行積極慰留的核心骨幹,所以對待方式會有差別,因為核心骨幹是為公司創造大額收益的力量。其次,競業禁止在券商這樣注重資訊和客戶資源的行業,是非常看重。再次,至於說賠償的力度,只是一種震懾,如果真的是核心人才而現在單位給的低,那麼跳槽拿到高薪,願意接盤的券商也會協助處理賠償,但如果是現在券商給的不低,又不安於好好工作、總想著跳來跳去漲工資,那麼這些懲罰也沒什麼不合理。

一位投行同業認為,北京地區頭部券商投行要漲薪可能是刺激到了滬上頭部券商,公司擔心員工流失,因此提出瞭如此不合理的競業協議。券商行業本就是高流動性的行業,面對員工流失情況,公司更多應該反思離職原因,而不是思考限制辦法。

另一位滬上券商的投行人士表示,退一步講,賠償應該和補償相對等,如果本身公司並沒有足夠的激勵,薪酬也並沒有看齊頭部,就不應該設計這樣明顯具有懲罰性的競業協議。

創遠律師事務所高階合夥人許峰律師競業限制的法律定義做了闡述。許峰律師表示,一是關於人員範圍:根據《勞動合同法》第二十四條的規定,競業限制的人員限於用人單位的:高階管理人員(公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。)、高階技術人員(高階研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業秘密的人員。)、其他負有保密義務的人員(其他可能知悉企業商業秘密的人員,如市場銷售人員、財會人員、秘書等)。

財聯社記者採訪瞭解到,簽署競業協議並非業內普遍操作。中信證券投行員工透露,並沒有簽署過競業協議。

中信證券投行應屆生月薪漲到3.8萬?

隨著註冊制的不斷推進與落地,券商投行業務持續增長,投行人才的薪酬收入水漲船高。

近日,有券商人士向財聯社記者爆料稱,中信證券投行業務漲薪方案正在醞釀,中信證券投行業務部門應屆生新人月薪直接漲到3。8萬元,其他級別也同步漲薪。

...要求籤訂競業協議,離職賠償3倍年薪,有券商醞釀漲薪,真相究竟如何

財聯社就此向中信證券求證,工作人員表示公司沒有需要回應的資訊。

“現在校招都還沒開始,就開始說今年校招漲薪,實在是沒譜啊……家裡人問起來,我們自己都頭疼……”上述工作人員頗為無奈稱。

投行業務頭部券商漲薪傳聞成為近日“喜聞樂見”的事情,有傳聞稱中信建投投行業務員工漲薪在醞釀之中,員工第一年base不低於3。4萬元。

券商投行部門漲薪傳聞頻出,或與外資券商投行漲薪有一定關聯關係。

有外媒報道,高盛集團正在為其投資銀行部門的初級銀行家(junior banker)加薪,兩位熟悉情況的人士提到,進入高盛第二年的分析師現在底薪將有12。5萬美元,而第一年的助理人員將有15萬美元。

報道稱,目前暫無正式宣佈加薪訊息,高盛公司拒絕發表評論。報道內容提道,花旗集團、摩根士丹利、瑞銀集團和德意志銀行已將其入職第一年的分析師薪酬提高到10萬美元左右,加薪約1。5萬美元。

儘管行業多有醞釀投行業務漲薪,但監管部門近期對投行獎金髮放開始做出一定程度的約束。

7月末,中證協就修訂《證券公司保薦業務規則》向券商徵求意見,監管部門指導保薦機構完善內部激勵機制,明確應當設定科學的薪酬體系和長效的激勵機制。其中要求對保薦專案負有主要管理或執行責任人員、其他對保薦專案發揮重要影響作用的專案組成員、專案承攬人員的收入遞延支付年限原則上不得少於3年。

頭部券商投行員工大擴張

截至目前,投行業務保代人數最多的5家券商分別是中信建投(469名)、中信證券(455名)、中金公司(367名)、海通證券(309名)、華泰聯合(300名),今年新增保代102名、89名、88名、30名、30名。

2020年人均薪酬排名靠前的分別是中金公司(123。98萬元)、華泰證券(94。64萬元)、中信證券(85。09萬元)、廣發證券(75。25萬元)、海通證券(69。12萬元)、國泰君安(69。12萬元)。

人均薪酬漲幅靠前的分別是廣發證券(40。19%)、中金公司(≥30%)、華泰證券(≥30%)、國泰君安(≥10%)、中信證券(≥10%),海通證券人均漲幅僅有0。24%

中金公司官網顯示,截至8月9日,中金公司投行業務今年已釋出招聘職位93個。

券業投行收入“井噴”

統計112家券商同比增速資料發現,券商投行業務上半年收入呈現“井噴”狀態,112家券商今年上半年投行業務同比增速均值為206。63%。

收入前十券商及增速為中信證券(44。98%)、中信建投(-3。11%)、海通證券(58。76%)、中金公司(4。61%)、華泰聯合(77。68%)、國泰君安(49。54%)、光大證券(-8。88%)、招商證券(22。98%)、國信證券(52。80%)、民生證券(44。81%)。

行業投行收入排名前十的券商增速均值為34。42%,中信建投、光大證券今年上半年投行收入增速下滑,二者同比增速分別為-3。11%、-8。88%;中金公司投行收入增速緩慢,華泰聯合增速最高為77。68%。

112家券商中投行業務今年上半年收入增速最高的是高盛高華(18200。00%)、銀泰證券(1000。00%)、華寶證券(473。24%)、英大證券(393。39%)、華鑫證券(333。05%)、長江保薦(279。85%)、華林證券(245。24%)、東莞證券(229。80%)、中原證券(177。52%)、萬和證券(145。83%)。

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