崑山人注意!切除這顆毒瘤的員工,你還會因此失去工作和生活!

在職場之中,如果你是一位領導或者老闆難免會碰到一些調皮搗蛋的員工。

對於這樣的人,相信所有老闆都是比較頭疼的,直接讓他們離開吧,需要支付一定數額的賠償金,不讓他們走心裡又難受。

很多人為了考慮到職場的健康以及公司未來的發展,就會寧願支付賠償金,也一定要切除這顆毒瘤!

俗話說瘤這種東西,如果及時切除,它還有可能致癌,不聽話的員工就是如此,他們猶如一顆毒瘤一樣,時刻影響著公司的健康。

崑山人注意!切除這顆毒瘤的員工,你還會因此失去工作和生活!

可以說現實之中,任何一家公司都會或多或少地存在這種現象,甚至是國家事業編制或者公務員也未能倖免。

古人言“積極的人像太陽,他們照到那裡溫暖就帶到哪裡,消極的人像陰霾,無論身處何地都會給人帶來不悅”。

那些沒有職業操守的員工,他們每天絞盡腦汁,目地不過是唯恐天下不亂,給職場提供一些混亂而已,從而保障他們自己的那一點點利益。

若是一家公司出現這樣的情況,那麼後續的結果可想而知,好的事件得不到及時的傳播,負面訊息就無限制擴大,搞得公司人心惶惶。

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分享一個案例

楊女士在深圳的一家外貿公司任職業務總監崗位,由於公司後續業務發展需要,就給招聘了一個新人小崔,協助楊女士處理日常工作。

剛入職的時候,小崔無論做任何事都很積極,給人的第一印象就是一個客觀上進的小姑娘,然而時間長了以後,小崔表現出了一些不良情緒。

公司已經按照規定在小崔試用期過後調整了薪資水平,達到了公司正式員工薪資待遇,可小崔幹了半年左右,就會私下和同事議論稱工作太辛苦,付出和報酬完全不能成正比。

這些言論傳到楊女士的耳朵裡,楊女士及時地找小崔談話,並對她說員工漲薪與否是公司考核的,只有不斷地為公司創造價值,才會獲得升職加薪的機會,對此小崔根本聽不進去,後來竟然還越發的變本加厲,讓楊女士特別苦惱。

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那麼如何逼走公司不聽話的員工,還不需要支付賠償金呢?

①、調換崗位、新崗位更容易挑錯,也好師出有名

相信身在職場的人都知道,人一旦每到一個新的崗位,新崗位上工作都比較容易出錯,對於公司那些不聽話的員工,就可以採用這樣的方式對付他們,同時也可以做到師出有名。

②、當眾批評、故意公開批評、打擊其自尊心

對於批評相信任何人都是不喜歡的,對於那些不聽話的員工,他們只要工作中犯一點點錯誤,就當眾批評他們,反覆多次以後他們就會知難而退!

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③、邊緣化、透過職場冷暴力、使其不斷被孤立

這一條一般的職場管理人員或者老闆使用得最多,平時候故意的孤立那些不聽話的員工,讓其在職場找不到一絲存在感,非公司組織的正常聚會,一律不需要通知他們參與,慢慢的就會心灰意冷。

④、加重考核、不斷挑錯、使其收入不斷降低

公司會有績效考核,這個已經是大家心照不宣的事,對於那些不聽話的員工,就可以對他們因材施教,故意的加重他們業績考核,做不到就讓他們薪資縮水,他們自然會待不下去,主動提出辭職。

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總結

公司管理層或者老闆,只要能夠牢記以上四條,就能夠及時的清除職場毒瘤,讓那些不聽話的員工自己離開,別讓他們影響了職場健康。

上述幾條建議,主要是針對那些不聽話又愛搞事的員工,對於公司那些聽話做事積極的員工,就不能用這種方式排擠人了。

一家正常運轉的公司,如果想要持續的健康發展下去,就應該讓那些為公司有所貢獻的人利益最大化,一方面可以讓他們感恩公司,另一方面也能推動公司其他員工工作的積極性。

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