徒弟的工資比師傅多9千職場中的狠人,從來都不相信公平

徒弟的工資比師傅多9千職場中的狠人,從來都不相信公平

昨天的時候,我看到這樣一個問題:

“新員工入職,我一直在帶,儼然就是自己的徒弟。

有一天我借他手機,恰好收到工資簡訊,無意看到他的工資比自己多9千,覺得這個世界太不公平了。你覺得呢?”

我頓時啞然失笑。

在大多數的職場“前輩”心中,大概有兩件事情很難接受:

第一件事,是自己曾經的下屬升職了,成為了自己的領導;

第二件事,則是明明自己是師傅,偏偏徒弟的工資比自己高;

這兩點估計大家也都能理解,自古以來就是師傅比徒弟要吃香,現在突然顛倒過來,做師傅的心理必然會有落差。

但是我們回到職場的環境當中,結合實際情況,好好的想想這兩件事,其實就會發現,接受不了這兩種落差的人,往往自身都有一些缺陷需要反思。

徒弟的工資比師傅多9千職場中的狠人,從來都不相信公平

【01】

所謂格局,我覺得最簡單、最容易的理解就是:

你能裝得起大爺,也要當的了孫子。

人生的大起大落多了去了,僅僅是職場中這樣一點小小的心理落差都接受不了,修為是不是有些不到位啊?

有些時候往往就是這樣,如果把眼光只盯在這種小事上,什麼你是徒弟、我是師傅之類的事情,那麼在這個眼界之外的事情,可能你是看不到的。

誰規定了師傅永遠是師傅?徒弟就要一輩子做徒弟?青出於藍而勝於藍,這話是說給誰聽的呢?

格局大一點,利用業餘時間多多學習、多多閱讀,提升自己的認知水平,跳出固有的思維定勢,就能讓大腦容納更多的事物。

見識的多了、眼界廣了,心裡才會更加的寬敞、有更多的空間,容得下那些雞毛蒜皮的小事。

以免心胸過於狹窄,飄進來一根羽毛,都會讓你“癢”一下。

職場人必須要做的一件事,就是升級自己的認知,並且形成一個自我認知、對外界認知的框架。

要知道,你構成認知的框架越大,你就越不容易被蠅頭小利所困擾,更不會因為某些人某些事與之糾纏不清,陷入痛苦之中無法自拔。

徒弟的工資比師傅多9千職場中的狠人,從來都不相信公平

【02】

一個真正的“好前輩”,一定是鼓勵徒弟們好好成長的。

我踏入社會參加的第一份工作,就遇到了一位好師傅。

他不僅在我迷茫困惑的時候,給了我一顆定心丸,更是在我膨脹想要跳槽之際,助我懸崖勒馬,成功的給自己的人生止損。

能遇到這樣的好師傅,確實是人生的一大幸事。

但是更多的時候,可能大多數人並不是都有我這樣的幸運。

很多老師傅們,對徒弟們往往並不上心,有些心術不正的人,還故意教些錯誤的內容,看別人的笑話。

對於前者,我覺得可以理解,畢竟這也是師傅花費時間、花費精力學到手的知識。

如果換成是我,可能我也不會毫無保留的交給其他人,所以,討好討好師傅,給師傅點恩惠,從而多向師傅討教和學習,這一點無可厚非。

人性總是自私的,這一點我們不要抱有幻想,這些就是客觀存在的,教你是負責任,不教你也是本分。

可是既然身承“師傅”二字,就一定要有一顆師者的心。

當看到徒弟能夠成長起來,獨當一面時,內心一定是欣喜、為其開心的,絕對不是嫉妒、心懷怨念。

徒弟的工資比師傅多9千職場中的狠人,從來都不相信公平

【03】

職場中不存在公平,唯一的公平就是:

誰成長的快,誰就能在企業中擔任重要的位置,做管理、做決策、拿高薪。

有些職場人很討厭,他們總是會有一些“倚老賣老”的行為,明明是自己不上進,卻接受不了別人比自己的薪資高、待遇好的情況。

可是我們說,這些是人家白撿來的嗎?

不經過一番努力,有多少能夠天生就做到那個位置上,即便是強如馬雲、馬化騰,也要經歷過不少失敗,才走到今天的位置啊。

一方面不想努力,拒絕成長,另一方面是想拿高薪,又要有面子,這可能嗎?

你在做,別人在看,面子是賺來的,不是靠別人給的,當你發現徒弟的工資比自己高很多,這時候你肯定覺得很面子吧,你該怎麼做?

辭職,抬屁股走人,老子不幹了?是不是有點丟臉啊,因為被徒弟超過了,就離職,這也未免太玻璃心了吧。

而且,這點小事都承受不了,同事們要是知道了你離職的真相,會怎麼看你,你會不會更加的沒面子?

所以說,別再去考慮所謂的職場公平,記住一句話:

職場裡沒有公平,制度不是公平的、成長不是公平的、競爭更不是公平的。

想要別人買你的面子,就得先賺足面子,不然別人拿什麼買你的賬?

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