酒桌上和領導喝酒聊天,別隻知道敬酒,還應掌握這三個規矩

職場是個競爭力非常強的地方,向來遵循的是優勝劣汰的原則。想要在眾多人當中脫穎而出,除了要有過硬的能力之外,也需要掌握職場的規則和與人交往的技巧。不然就算自己很努力,現狀依舊無法得到好的改善。

酒桌上和領導喝酒聊天,別隻知道敬酒,還應掌握這三個規矩

相信在職場中,不少員工都有陪領導吃飯的經歷,有些時候更是員工主動請領導喝酒,在飯局上和領導聊天,可是卻因為不懂規矩,導致得罪領導,往往在酒桌上是員工好好表現的絕佳良機,最後員工卻因此給領導留下了較差的印象,表現得非常不好,很有可能會影響員工的前途,其實在酒桌上和領導喝酒聊天,員工除了主動敬酒,還應該掌握以下這三個規矩,讓領導對員工信賴有價。

酒桌上和領導喝酒聊天,別隻知道敬酒,還應掌握這三個規矩

第一、不要破壞氣氛

不管是參加公司聚餐還是領導邀請你去參加重要的飯局,跟客戶協商業務,大家千萬要記住一點,那就是不要破壞氣氛,如果你不會說話,那麼就學會沉默為主,不然領導會覺得,你不給他面子,而且讓領導下不來臺,這是會導致場面非常尷尬的。

領導邀請你去喝酒,你卻無法融入到集體中,更無法在飯局裡成為更好的角色,沒有辦法找準定位,領導自然不願意對你有所好感,其實作為員工應該在參加飯局之前主動的準備一些暖場的話題,並且用合理正確的方式跟領導或者其他人交談,才不會讓大家感覺到冷場。

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第二、說話不揭短

酒桌上有些員工為了獲得領導的好感,他們總是在同事背後打同事的小報告,可是領導對這類員工還是比較反感的,他們為了和員工維護好關係,主動的跟員工在一起喝酒,為的就是加深和員工之間的感情,可是員工在這時暴露出他們的劣質的人品,經常背叛同事,進而陷害同事,那麼這些員工在職場中就沒有辦法更好的發展下去,因為公司或者領導不願意培養這些員工,員工也沒有辦法在公司裡混得更順利。

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第三、喝酒有度

職場中,大家不可避免都要去參加一些飯局,無論飯局是大是小,大家千萬要注意,在飯局上一定要喝酒有度,敬酒有度,勸酒有度,因為這很有可能影響你在職場上的發展,有些員工他們看起來非常老實,工作踏實,但是一旦倒到飯局上,總是喜歡喝醉酒,而且說糊塗話,但是他們卻沒有意識到自己的所作所為,已經對領導或者同事造成了極大的傷害。

所以大家在酒桌上,一定要管好自己的嘴,並且不要主動把自己慣得糊里糊塗,這樣你的思維和腦子才能更清醒些。

行走在職場,難免有很多不順心不如意的事情,還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書,它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題?

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

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相信很多人都會有這樣的苦惱,我們該如何應對呢?

在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書,這本書將為你的職場答疑解惑,成為你步步高昇的引導者。

成功的人之所以成功,就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明,無非是比一般人多了點城府。

一般人總把“心計”想成一種詭計,一種世故,其實不然。

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我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。

這種“心計”是大智慧而不是小聰明;是大格局而不是小計較;是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心計”,才能踏上一條成功的人生之旅。

《玩的就是心計》這本書,從心計的各個視角出發,用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析,是一本在職場無往不利的書籍,這本書全面實用,可以讓你在人際交往,說話辦事、商業談判,職場經營等各個方面戰無不勝,從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。

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再搭配上《做人要精明,做事要高明》這本書,會讓你在之職場上更加順風順水。

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