打造職場影響力

在職場上我們經常面臨的困惑:

1、薪水低,錢賺得不夠多,東西貴,買不起。

2、職場地位不穩,沒有行業或專業積累,沒有行業江湖地位,隨時都有可能被炒掉、被調崗,跳槽也跳不出一個好身價。

3、能力強,業務牛,覺得自己的價值一直被低估,自己的千里馬,但是找不到伯樂。

4、工作場合的圈子有限,沒有機會擴充套件社交圈,或者沒有途徑進入更牛的圈子。

以上的四個問題,基本上可以涵蓋90%以上的職場問題,但這四個問題本質上是同一個問題:職場影響力不夠(不行)。

邏輯思維創始人羅振宇說過:“職場,或者說當代社會,最重要的能力是表達能力。因為在未來社會,最重要的資產,是影響力。影響力怎麼構成?有兩個能力:第一是寫作,第二是演講。”

在沒有資金,沒有資源,沒有人脈的情況下,寫作是提升職場影響力成本最低、效果最好的方式。如果你是做銷售,你每天見客戶,一年頂多見幾千人,但是如果你寫作,可能一天就有幾千人閱讀,你一天的曝光量,抵得上別人一年的辛苦。

其實,很多人在職場上混得不好,並不是專業能力不強,或者不夠努力,而是知道、認識、瞭解你的人太少了。

以前,你要是想表達自我,得自己寫本書。後來,有了新聞,在報紙上寫一篇文章就行。有微博之後,能寫一段話就行。再到了短影片時代,你不需要能寫,能表演也行。再到網路直播,你只要善於表達,能跟別人交流就行。

當下年輕人心目中成功創業者的形象是能打造個人IP的人,他們追求表達自我,他們對打造個人IP,有著一種特有的敏感度。隨著技術的不斷演變,表達的門檻被一次次地拉低,表達自我的成本也越來越低。

在職場上行業有可能被重構,崗位有可能被淘汰,打造職場影響力是必然,也是趨勢,因為我們需要被認可,需要被更多人記住,我們的價值付出需要得到更合理的回報。

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