00後“辭職信”火了,不拿老闆當回事,卻說出無數上班族“心聲”

我國第一批00後如今已經年滿20週歲。

不知道從什麼時候開始,00後也已經進入工作崗位,而原本傳統的工作,在00後的加入後,變得十分有趣。

就比如他們在辭職的時候,腦回路就與8090後不同,不過也正是因為這種真實,讓人不得不佩服:說出無數上班族心聲。

00後“辭職信”火了,不拿老闆當回事,卻說出無數上班族“心聲”

00後“辭職信”走紅網路,說出無數上班族心聲,老闆看後不想說話

不得不說,在00後進入各行各業後,很多工作的具體內容和形式已經發生改變,尤其是老闆對員工的看法,從原來的威嚴,逐漸轉變為和善。

可儘管越來越多的老闆已經接受00後的與眾不同,他們在遇到問題時,也非常喜歡辭職。

不是無理取鬧的辭職,而是毫無徵兆的辭職,就比如以下這些辭職信,最近在網路上火了。

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“好聚好散”理智型

有些00後員工本著“好聚好散”的原則,給老闆寫了一封極其簡單明瞭的辭職信,內容非常簡單,算是比較客氣了。

如果是這種態度,老闆基本都會同意申請,畢竟好聚好散不容易,但如果態度比較有個性,老闆可能根本不想搭理。

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“無厘頭”的表情包吐槽

下面這封看起來像辭職信的“辭職報告”,只有一個無厘頭的表情包,雖然看起來是玩笑,但表情包中的文字還是很真實。

一句“你這點錢,我很難幫你辦事啊”,看起來是在開玩笑,實則在抱怨“工資不多事挺多”,這樣的工作,可能換做誰都無法接受。

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“陰陽怪氣”吐槽型

很多老闆害怕00後員工,就是因為他們的不確定性太強,比如下面這位員工給出的辭職原因就是“胃不好,消化不了老闆畫得大餅”。

一句看似吐槽的理由,說出無數上班族的心聲,畢竟打工人都是出來賺錢的,大家只能看到每月的工資,對於以後公司怎麼發展,和自己又有什麼關係。

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“極度清醒”努力型

並不是所有00後辭職都是很無厘頭,大部分人還是比較清醒的,他們知道工作的目的是什麼,不是和老闆培養感情,也不是為夢想奮鬥,工作只是為了讓錢包更鼓一點。

而這位00後給出的辭職理由,儘管看起來有些諷刺,但不得不說,理由非常真實,看上去確實是一個想要努力奮鬥的年輕人。

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為什麼00後更愛辭職?大家不喜歡工作嗎?

00後的辭職理由千奇百怪,但這並不代表他們不喜歡工作,他們只是不喜歡規矩罷了。

在00後心中,大家深知人與人之間的關係是公平、對等的,誰也不比誰高一等,老闆也不是那個可以呼風喚雨的人。

所以,在這種極度清醒、極度愛自由的心態下,00後對工作往往比較佛系,他們更喜歡有魄力,有個人魅力的領導者,對於沒有能力只知道瞎指揮的人,非常鄙視且排斥。

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不過,喜歡辭職的00後,大多都有自己的一技之長,有其他人沒有的優勢,而這也是為什麼有些老闆對00後員工又愛又恨。

如果你只是一個沒有能力、只知道偷懶、對工作不負責任的人,你可能連面試的機會都沒有,更別說“炒老闆”的機會了。

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給即將畢業的00後大學生的一些就業建議:

其實無論是90後還是00後,在剛進入職場時都非常迷茫,很多事物最好提前瞭解一下,下面就為即將畢業的大學生,提出幾點建議:

要儘早給自己的職業發展做規劃

在大學期間可以培養自己的興趣愛好,當然,主修的專業技能一定不能廢棄,只有多瞭解多接觸,你才知道自己未來真正適合什麼。

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當你有了職業規劃,才能找到從業重點,然後循序漸進的將自己鍛鍊成適合這個社會的有用之人。

儘可能多參加集體活動

在職場中,單槍匹馬做事成功率不高,大家要有團隊意識,只有在集體活動中不斷磨練自己的團隊精神,你才能更輕鬆的獲得良好的人際關係。

要知道,無論在哪個年代,職場中的人際關係非常重要,任何一個脫離團隊的人,都無法長久。

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“技多不壓身”

在任何企業中,只要你的能力足夠出眾,很容易得到領導和老闆的賞識,能力越實用越好。

可以是一種技能非常精通,也可以是綜合技能比較全面,只要有獨一無二的能力,你就是老闆最看重的人才。

總之,沒有十全十美的工作,也沒有十全十美的行業,只有不斷提升自己的能力,才能在一個領域得到更好的發展,00後上班族也是如此。

今日話題:大家是如何看待00後上班族的呢?歡迎留言一起討論。

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