利好訊息, 教師新規已出, 待遇和職稱“齊步走”“春天”真的來了

此次有關部門公佈的雙減政策可以說是大刀闊斧,明令禁止學生補課,但即便如此這樣的現象還是層出不窮,此前就有被爆出用夏令營名目暗地裡組織學生進行有償補課的行為,實際上在雙減政策頒佈之前,教育部就禁止給學生進行有償補課,讓教育公平缺失,因此嚴厲打擊公然冒險進行有償補課的行為。

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但還是有老師抱著僥倖心理背地裡進行有償補課,事實上讓老師冒著這麼大風險也要進行有償補課的主要原因還是窮,很多老師工資並不高,如果有償補課的話還是很樂觀的長此以往也就被利益所矇蔽,當然主要還是在家長,如果沒有這種風氣老師也沒有市場,尤其是今年開會後進行的雙減政策,5+2課後延時服務,更是讓老師們大呼幹不下去,的確,課後延時服務無限拉長了老師在學校的時間又沒有特別樂觀的額外收入,這樣老師當然會不平衡了。為了解決這一難題,相關部門提出前面督查哪些

教師

工資跟公務員工資沒有持平的地區,更為重要的也是為了讓雙減能順利落實,有關部門表示將會獎勵教師工資經費保障機制,薪資待遇和職稱同步來調整,最終達到一個讓老師能夠自願加入到有償補課中來的局面。

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當然大家也要理解,教師工資和各種津貼待遇,是各地區財政最頭疼的。尤其是中部、北部、西南等縣城,財政壓力大,事業單位人員多,主要工資都是教師佔據。任何上調工資,都是負債累累的縣城政府財政系統不能承受的,這也是很多縣城和鄉村教師工資低的一個重要原因,多給他們一些時間,來徹底實現一個教師工資的調整,看到這兒,你們期待嗎?

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