5年考核不合格,退出崗位!教師“鐵飯碗”要保不住了?
可是實施縣管校聘,如果自己的教學能力達不到,也將失去這個崗位,失去期待已久的退休金...
More Detail點選載入圖片照此考核,勝出的都是年輕老師,年紀大的老師在縣管校聘中,就成了落聘者,按照慣例很多地方都是把落聘者進行統一再分配工作,重點讓他們到那些缺老師嚴重的偏遠學校,我們暫且不說這樣做合不合理,所用的規則是否科學,至少在平衡教師資源方面,...
More Detail首先,競聘中層領導崗位的教師向學校“區管校聘”工作領導小組遞交了《渝水四小“區管校聘”中層幹部競聘申報表》,學校競聘工作小組對競聘教師的德能勤績進行了綜合評審,最終確定了14位教師有資格參加競聘...
More Detail縣管校聘不是單單某一所學校的事情,而是整個縣域內的整體工作,在主管部門確定了學校需要調整的人數以後,學校除了執行並沒有其他的選擇,並且,站在學校的角度考慮,無論哪一所學校,大家為了自己學校的發展,都想留下來最優秀的教師,都不想把優秀教師讓給...
More Detail而縣管校聘儘管也有教師流動和資源互補的要求,但是,其操作流程比輪崗交流的壓力更大,並且不像教師輪崗那樣有交流期限,基本上等於原來的學校已經沒有了你的崗位...
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