兩張圖激發增員需求,增員面談流程話術
然後接下來就是分析準增員當前工作收入和入職保險公司收入,用T型圖的方式做比較,重點突出時間和空間相對自由,收入和付出永遠成正比,晉升制度透明,持續性獎勵政策等優勢來打動準增員,話術和流程直接看課件話術就可以...
More Detail然後接下來就是分析準增員當前工作收入和入職保險公司收入,用T型圖的方式做比較,重點突出時間和空間相對自由,收入和付出永遠成正比,晉升制度透明,持續性獎勵政策等優勢來打動準增員,話術和流程直接看課件話術就可以...
More Detail要透過寒暄讚美拉近距離,透過聊天掌握最新的生活動態,然後找話題切入保險,進而說出增員意向,分析保險行業的未來發展及優勢,再介紹公司及自己做保險後的改變,然後邀約創說會加以促成...
More Detail增員流程都是一樣的,先尋找辦公室職員的動搖點和吸引點,然後做動搖面談,再做吸引面談,最後做異議處理,最後促成參加培訓,如果促成不成功,可邀約參加公司創說會再尋找機會做促成...
More Detail▲員工實名舉報中國人壽造假登上熱搜微博名為@兔寶寶1988z的使用者在舉報信中稱,自己名叫張乃丹,實名舉報嫩江支公司經理孫小剛造假貪汙問題...
More Detail財聯社記者瞭解到,平安人壽青島分公司自3月全面推動數字化增員以來,核心人力人均得分月均44分,該分數用於衡量代理人數字化增員效果,分值越高則代表代理人數字化增員動作越多、使用的數字化工具越多...
More Detail要做好輔導,首先是生活上的輔導,帶他認識公司各個部門,相關人員,需要遵守的相關規定製度,遇到什麼樣的問題,該去找哪個部門,哪個人等等,這些看似小事,但對於初來乍到,兩眼一抹黑的人來說,卻是非常重要的體驗,這是第一印象,最初的印象好壞,能讓他...
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