麥田怪圈再次出現在英國,這次竟是阿波羅登月圖!
然而就在最近,英國特倫特河畔伯頓的國家森林探險農場也出現了麥田怪圈,上面的圖案竟然是阿波羅登月圖,以及土星5號火箭發射時的情景...
More Detail然而就在最近,英國特倫特河畔伯頓的國家森林探險農場也出現了麥田怪圈,上面的圖案竟然是阿波羅登月圖,以及土星5號火箭發射時的情景...
More Detail一個優秀的智慧人事軟體需要覆蓋人才全生命週期管理,整體來說覆蓋員工的選用育留,建立系統是企業人力資源部門的責任,建立前必須先了解企業文化、發展目標、組織設計、管理需求等,因此人力資源管理體系需要以個性化需求為根本,量身規劃符合自己所需的智慧...
More Detail有了合理的人力需求變化預測流程不但提高了招聘工作的主動性、增加了招聘工作的時效,增強對市場和競爭對手的適應力,而且能夠幫助組織降低在經營發展過程中可能遇到的人力風險,從而提高組織的相關利益...
More Detail華為全球第一屆 “藍血十傑”(華為公司管理領域的最高榮譽),歷經研發、製造、銷售與服務、財經與審計、人力資源管理等業務領域,參與了華為全球化管理體系建設過程,主要參與的變革專案有IPD(整合產品研發)、LTC(從線索到回款的銷售管理)、製造...
More Detail考慮到實踐中人力資源管理對組織戰略發展的價值,與人力資源審計作為一種管理工具所具有的戰略性,我們對戰略人力資源審計的嚴格定義是:按照特定的標準,採用綜合性的研究分析方法,對組織的人力資源管理系統進行全面檢查、分析與評估,為改進人力資源管理功...
More Detail揀了芝麻丟了西瓜很多企業見到我國發展順利發展快速,就要另找一個低價勞動力低價地皮的地方了,那麼他們找到了柬埔寨以及緬甸...
More Detail今天第一管理學派推薦給大家的書是《人力資源管理》,《人力資源管理》以6篇16章的篇幅和非常可讀易懂的方式,全面、系統和透徹地闡述了人力資源管理的基本原理,以及企業人力資源管理的基本功能、程式、技術和方法,從提高企業績效和競爭力的視角展開論述...
More Detail各公司發展階段、型別、業務、人力資源管理重點等各不同,一般而言,需求主要有:實現全員參與ehr人力資源管理系統工作,支撐實現人才發展,幫助員工成長...
More Detail20世紀50年代末,德魯克和巴克等提出人力資源管理職能應該包括員工管理、員工關係以及員工開發等方面,其核心是僱傭和有效利用人力資源...
More Detail然而,隨著網際網路技術的廣泛應用,以平臺型組織為特徵的新型組織業態的出現,基於商業生態系統的企業競爭戰略使得人力資源管理的範圍逐漸突破了組織邊界,比如海爾的“人單合一”模式就是以社會化的人力資源為基礎,前述的人力資源管理兩種正規化無法適應和...
More Detail而這也是南儷公司希望看到的,可以說在南儷丟了總監職位後,她的命運就是兩個,一個是自己走人,一個就是被各方欺壓,被徹底摧毀,永遠也別想再抬起頭來...
More Detail09矛盾八:專業與業務的矛盾人力資源管理要為業務賦能,為業務服務,靠的不是積極的態度,而是專業精神,但以管理視角建立的人力資源管理體系,對業務是推進還是阻礙,著實存疑,當不能為業務創造價值時,管理者看HR,自然覺得“無事生非”...
More Detail