85.7受訪職場青年動過辭職念頭

85.7受訪職場青年動過辭職念頭

對於不少年輕人來說,工作環境越來越成為工作理想與否的評判標準。什麼樣的職場生態會讓年輕人想要逃離?近日,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan。com)釋出的一項針對1361名職場青年的調查顯示,初入職場後的一段時間,85。7%受訪職場青年都動過辭職的念頭,其中25。3%受訪職場青年已經付諸行動。14。3%受訪職場青年表示沒動過,對工作比較滿意。

在陝西工作的95後申樂樂(化名)坦言在入職不久後,動過辭職的念頭,“尤其是在短影片中看到別人田園牧歌般的生活,覺得很羨慕,對比下來,覺得自己的工作很沒意思,缺乏生活氣息”。但這隻停留在想法層面,並沒有付諸行動,“後來仔細想一想,每個人都有自己的生活方式,認真工作、追求獨立才是當下最應該做的”。

現居北京的高天琪(化名)去年研究生畢業,到了一家考研機構工作,如今已跳槽到一家新媒體公司。“我辭職跳槽是覺得積攢了一定經驗,可以往喜歡的方向再進一步了。當然,為了轉行,我也做了很多針對性的準備,並不是盲目裸辭”。

哪些因素會讓你產生辭職的念頭?調查中,53。6%受訪職場青年認為是職業發展受限,沒有前景,48。3%受訪職場青年覺得是工作內容不是自己所擅長的,48。1%受訪職場青年坦言是團隊氛圍不好。

高天琪覺得,相較於前一份工作,如今在雜誌社撰稿的工作更讓自己有幹勁,“一方面是因為喜歡,另一方面也覺得這份工作對職業發展更有利,更接近自己的職業發展目標”。

在西安某網際網路公司工作的95後李偉(化名)工作一年多了,其間有過辭職的念頭,但沒有付諸行動。“主要是現在這份工作比較無聊,晉升空間非常有限,轉崗的限制也比較大,缺少發展前景,所以想要換一份工作,但目前沒有找到合適的”。

對於理想的工作,李偉覺得從中學到東西很重要,“現在自己還年輕,想趁著這段時間豐富履歷、提高能力,為以後作準備”。另外,公司的福利待遇也是他重點考察的內容,“各項保障都得有,能夠正常休假。如果能有下午茶、零食大禮包、過節禮品等就更好了。”他笑著說。

在北京工作的90后王鵬(化名)覺得,對自己來說,工作氛圍是決定自己能堅持多久的重要因素。“以前在一家企業待過,辦公氛圍很壓抑,有著很嚴格的等級,辦一件事需要經過層層審批,很麻煩。工作時間也不確定,往往得等到領導走後才能走,消耗了很多對工作和生活的熱情”。他認為,工作和生活的邊界感很重要,不能讓工作過多侵佔生活,“現在找了一家管理比較扁平化的公司,同事之間相處也比較舒服,最重要的是有時間享受生活”。

對於受訪職場青年來說,會產生辭職念頭的因素還有:工資水平不符合預期(45。2%),人際關係難以協調(44。9%),工作繁重,沒有個人生活時間(26。5%),想要換個城市工作生活(19。1%)等。

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