談能力與價值的關係

一個人可能能力很強,但是不可能發揮到應有的價值,因為在職場上,沒有拼個你死我活的勁頭是不會出人投地的,有的人喜歡默默地奉獻,可能這種奉獻是一種情懷,這種情懷更應該歸於一種感恩,職場中大部分領導不願意帶能力特強的人,因為他怕這個人成長到一定程度對他的職位造成威脅,所以說往往能力強的不會被完全重用,如果讓領導見到你能力的極致也就對你的熱情會下滑,因為他摸透了你的性格和能力,職場中要學貓的效應,關鍵時刻能拿出自己的新殺手鐧。

談能力與價值的關係

一個團隊的成長,主要看的是團隊的導向,導向對了事半功倍,導向錯了傷痕累累,讓有價值的人得到應有的認可,得到甚至高於他價值的報酬,讓他像一頭牛一樣朝著遠方,拉車的人大於坐車的,甚至都去拉車或者去推車,用團隊的力量去成就企業。

談能力與價值的關係

好多招聘企業就是打幌子,明明一個前臺還要招一個本科以上學歷,好像沒有上過大學的就啥也不會一樣,面對中國現階段的就業狀況,剛畢業的大學生小白可能不如一個經驗豐富的高中生,因為大學幾年他們一直在忙著談戀愛,沒有學到大學真本領,走向社會發現自己的短板才能去匆匆補課。

談能力與價值的關係

快速發展的今天,智慧科技不斷取代人和人力,知不知道十年以後發展成什麼樣,對人類就業有多大的危機,倒逼自己,天天成長,時時努力,永不落伍,用行動實現自己的最大價值!

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