背景調查,只是走個形式嗎?求職者要注意啦

企業對要入職員工做背景調查,在國內還不夠普遍,因此,背景調查會引起一些求職者的不滿,甚至是反感。

有些求職者便覺得,背景調查不過是企業走個形式,還能真調查出來什麼嗎?

還有的求職者會說,我就是個基層崗位,也不是財務,人家企業也懶得調查我吧!

但是,要知道,隨著背調方式越來越便利、背調服務越來越專業,背景調查已經開始被中小企業所重視,即便是基層崗位,也不一定就能“逃脫”被調查的命運,而且如果有問題,被調查出來還是不難的。

看到過很多求職者的提問“我有一段時間沒有工作,會被調查出來嗎?”“我之前有份工作,離職時鬧得不愉快,就隱瞞了工作經歷,會被發現嗎?”“我學歷低,想寫個假的,不知道企業會不會查……”

背景調查,只是走個形式嗎?求職者要注意啦

這些都是會查的!

一般企業對求職者做背景調查,都會調查這四個方面:

1. 身份資訊

2. 教育背景

3. 工作經歷

4. 公共治安資訊

身份資訊,一般提供身份證就可以驗證了;

教育背景,一般會要求求職者提供畢業證書和學位證書,或是到學信網驗證學歷真實性;

工作經歷,對於工作經歷和能力,HR都會就簡歷上的內容進行提問,如果不是大企業或核心崗位,HR不會大費周章去聯絡你的前公司、前同事。但也不能因此而放鬆。工作經歷作假,HR一個電話打到人事就明白了;

公共治安資訊,如果企業要求核實,HR一般會要求求職者去派出所開具一份無犯罪記錄的證明,隱瞞犯罪記錄也很容易就會被查出來。

所以,

求職者不要存在“不能輕易被調查”的僥倖心理

不存在問題是最好的,存在問題也是正常的,很多企業並不會因為調查出的小小的問題就拒絕候選人,但如果你有意隱瞞問題,就會讓企業對你的信用產生懷疑,更容易被拒絕。

“背景調查”絕對不是走形式,它不僅能反映你提供的資訊的真實性,還是企業判斷你是否適合這個崗位的標準。

有點小問題不可怕,可怕的是你的有意隱瞞,職場信用問題才是真正的大問題

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