有房還有法拉利,面試官炫富言論引爭議,新人就該忍氣吞聲?| 影片

有房還有法拉利,面試官炫富言論引爭議,新人就該忍氣吞聲?

學生校招遇上面試官說教,炫耀過億身家資產,吐槽還被要求刪帖

近日,某著名影片網站又“出圈”了:有應聘者爆料稱,該公司面試官在校招時不正經招聘,反而貶低應試者,炫起富來。

據瞭解,該公司遊戲部門的面試官前幾日在北京某211學校進行校招,其中不止一次炫耀自己的過億身家和資產,指責該學校學生眼界太低、過於浮躁,只注重高薪,反觀自己的團隊裡,均為清北的學生。

除此之外,

他還炫耀自己小孩的英語水平,稱日常和5歲女兒溝通只用英語交流。

面試結束後,這個HR還統一拉黑求職者的聯絡方式,並要求涉事同學

刪貼

隨後,面試官也公開做出了迴應,但兩人的說辭卻幾乎完全相反,他不僅否認了諸如炫耀身家、貶低學校等說法,還表示

一些指責是相關求職者斷章取義,自己僅僅是在面試過程中有一些情緒化和說教,並沒有不尊重學校,就連刪帖都是求職者主動提及的,

面試官還提供了簡訊記錄等作為證據。

但面試官的迴應抵不過此事在網路上的迅速發酵,有同行網友表示,大公司的面試官在招聘過程中如此做法確實不專業。

也有網友在看了面試官的迴應後表示,如果一切屬實,那麼這位畢業生對自己過於自信,

初出茅廬就這樣頂撞面試官,難免遭受社會的毒打。

實際上,從當天面試的實際情況來看,由於整體時間延長,

求職者被安排在最後一位,面試時間拖延了四十多分鐘,

長時間的等待本就讓他感到不滿。

同時,這位面試者在面試過程中還發出了一些過激言論,如自己

已經拿到了大廠的offer,而該公司這樣的“小廠”卻沒給,

刺激到了面試官的情緒,這也是面試官說教的重要原因。

不過,在當天該公司的校招面試中,至少有五名學生都遇到了同樣的情況。

最好笑的是,公司的創始人都是這個學校出來的,涉事面試官還看不起這個學校的學生,

不僅沒有體現出其專業性,反而給人一種“高高在上”的感覺。

在相關話題下的投票互動中,超過一半的網友都表示自己在面試過程中被面試官說教過,雙方地位的高低

確是

顯而易見的。

面試官作為說教的一方高高在上,無視實際情況,大談特談自己的經驗和成就,在對面試者並不瞭解的情況下給出一些自以為是的職場建議,而

面試者則因為沒有工作和社會經驗,處於弱勢地位,只能被動接受。

要知道,面試是求職者和麵試官雙向選擇的過程,二者儘管存在一定的博弈,但地位對等,求職者的求職態度應該不卑不亢,企業也應當表現出招賢納士的廣闊胸懷,為雙方爭取到一個共贏的結果,這才是健康的招聘生態。

該公司一向自稱為年輕人的文化社群,本應更加註重對年輕人的平等和尊重,此次暴露出來的說教問題已經嚴重偏離其自身的“人設”,

雙方陷入了各自有理的爭論之中。

目前,此事還沒有得到最終定性,但毋庸置疑的是,

應聘者的話語權由其個人實力而不是社會經驗決定。

面試官在招聘過程中所代表的不僅是個人,更是企業文化和企業形象,為了維護企業利益、尊重應聘者的合法權益,面試官應該時刻注意自己的言論,企業也應當對這種涉及到深層次價值觀和就業歧視類的問題零容忍 。

需要明確的是,

招聘不是施捨飯碗,

面試官不應當高高在上,求職者也不用忍氣吞聲,雙方應當將共贏作為博弈的最終目的,互相成就。

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