【職場】50歲以後的求職新規則,任何受經濟衰退嚴重打擊的人都沒有
“這可能聽起來像年齡歧視者,但作為領導者,我寧願僱用一些真正有經驗的人,”他說...
More Detail如果我們對阿里巴巴、騰訊、美團等企業進行分析,你會發現這些平臺之所以全部都能市值超過萬億,不是因為他們對公的業務做得有多出色,而是因為平臺上有數以億計的活躍使用者...
More Detail原來有位面試官,分享說公司最近招了一個專家,要價年薪80萬,三輪面試都成功通過了,待遇也差不多談好了,可是沒想到被調的時候竟然發現履歷造假,8年前的三段短期工作合併成一段,並且誇大了崗位級別和貢獻,不過近5年倒是很穩定,技術也不錯,這感覺虧...
More Detail現在這個社會,很多人在面臨找工作投簡歷的時候,都有這樣一個情況,先是投一些大牌高階自己特別想去的公司,如果沒有得到該公司的聘任資訊,才會改為大量的投向一些小公司,不再抱著衝自己心儀的公司的心態,而是抱著能由公司錄取就可以了,雖然大範圍撒網投...
More Detail【2】簡歷太粗糙——看不清楚候選人有些人可能很少跳槽或是不會做簡歷,再加上文字功底比較差,他們的簡歷就過於粗糙、或是過於簡單,這種簡歷往往在面試官看到之後,首先就淘汰了...
More Detail廣東技術師範大學教務處處長向凱教授建議,學生找實習前“應全方面瞭解自己,確定自己以後工作的型別以及自己的興趣愛好,根據自己未來職業的發展方向,選擇相應的實習崗位...
More Detail有了人臉識別功能的攝像頭,一旦顧客進入科勒衛浴門店,人臉資訊就會被捕捉、記錄,以後顧客再去哪家店,去了幾次,科勒衛浴都會知道...
More Detail因此,以智聯招聘等為代表的網路招聘平臺,在業務開展過程中收集到的包含個人資訊的簡歷資訊,所需承擔的法律責任和義務,主要集中在個人資訊保護方面,相關規定主要在《民法典》、《刑法》、《網路安全法》、《網際網路資訊服務管理辦法》和《網路招聘服務管...
More Detail職場新人,第一印象最重要第一印象,也叫首因效應,指在人們的交往中第一次給人留下的印象,會在對方頭腦中佔據主導地位...
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