1899年的一封信,被任正非極力推薦,值得所有人閱讀

《給加西亞的一封信》講的是19世紀美西戰爭中,美方有一封具有戰略意義的信,急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰,沒有人知道他在什麼地方,此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三週後,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞。“送信”變成了一種極具象徵意義的東西,變成了一種忠於職守,一種承諾,一種敬業、服從和榮譽的象徵。

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故事簡單得像一張白紙,卻在近百年的時間內,在全世界範圍內,掀起了無數次學習的討論熱潮。為什麼?這本書所揭示出的敬業、忠誠、勤奮的精神,正是人性中光輝的一面,而這種光輝隨著社會的變革、物質的豐富、價值觀的多元化正在慢慢褪減它的光華。當整個世界都在談論著“變化”、“創新”等時髦的概念時,重提“忠誠”、“服從”、“信用”之類的話題未免過於陳舊。然而,我們卻無法迴避。

首先說愛崗敬業吧,敬業,首先要愛業,要樹立強烈的事業心和責任感。幹一項事業,沒有強烈的事業心和責任感,就難入佳境,難出成績。而且,往往事業心比知識更重要,因為沒有使命感,我們有很多剛從學校畢業的大學生好高騖遠,以頻繁跳槽為能事,以善於投機取巧為榮耀。沒有銳意的進取勇氣,知識就只是擺設,終不能轉化為能力和成績。

敬業,還要有恆心和毅力,百折不撓的進取意志,堅持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講:“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,也不只是聆聽他人的種種的指導,而是更需要一種敬業精神,對上級的託付,立即採取行動,全心全意去完成任務”。因此,敬業是一種人生態度,是珍惜生命、珍視未來的表現、我們每個人都有責任和義務、責無旁貸地去做好每一項工作。熱愛自己的這份工作,幹一行愛一行,努力鑽研一行,不僅能激發自己的工作熱情,而且能產生無窮無盡的動力。

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當我們將敬業變成一種習慣時,就能從中學到更多的知識,積累更多的經驗,就能全身心投入工作並在工作中找到快樂。在社會高速發展的今天,在不愁吃,不愁穿,全民奔小康的年代,讓我們逐漸擯棄了物質的慾望,那麼我們就需要一種精神來支撐,愛崗、敬業就是這種精神支柱,讓我們不會在一復一日、年復一年、簡單重複的工作中感到無聊與空虛,找到工作的動力。

其次,我們要提倡忠誠。我們為人父母,為人子女,為人朋友,需要忠誠;在工作中,為人下屬,為人上司,為人同事,也需要忠誠,無數次聽到這樣的教誨:“成事先成人”,一個人無論成就多大的事業,人品永遠是第一位的。而人品第一要素就是忠誠,對於我們來說,只有忠誠——忠誠於國家、忠誠於企業,忠於自己的工作崗位,才能像羅文那樣,把領導交給的任務按質按量按期完成。一種職業的責任感和對事業的高度的忠誠一旦養成,會讓你成為一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人,這種人永遠會被老闆看重,永遠不會失業,而那些懶惰的終日抱怨和四處誹謗的人,即使獨立創業,為自己的公司而工作也無法改變這些惡習而獲得成功。

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最後是關於勤奮,不得不說勤奮是必不可少的一項品質。勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恆的精神,勤奮不是天生的,而是後天努力得來的,有付出總有回報。每一件事情都值得我們去做。不要小看自己所做的每一件事,即便是最普通的事,也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成,有利於我們對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登,便不會輕易跌落。透過工作獲得真正力量的秘訣就蘊藏在其中。書中給我們如何勤奮,克服拖延提供了一些建議,\“第一、每天從事一件明確的工作,而且不必等待別人的指示就能夠主動完成;第二、到處尋找,每天至少找出一件對其他人有價值的事情,而且不期望獲得報酬;第三、每天要將養成主動工作習慣的價值告訴別人,至少要告訴一個人”。

這是一本讓我看到震撼人心的書,一切的成功都是努力的結果,讓我們停止無畏的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現在開始,忠於我們要做的每一件事,不斷完美自己,做一個現代的羅文,當今社會,像羅文這樣能把信送到加西亞的手中的人是一個企業、一個國家所需要的,我們需要樹立敬業、進取精神,向羅文學習,以羅文為榜樣,行動起來,全心全意完成屬於我們自己的任務把信送給加西亞。只有這樣我們的企業才會更輝煌,才能在如此競爭激烈的行業中永不言敗。

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