有人說外企不加班,是為了讓中國年輕人廢掉遏制中國,是真的嗎?

相信但凡有一點判斷能力的人都不會相信這樣的謬論,但是這樣的謬論卻往往在網路上大行其道,被一些人奉為圭臬,這就值得人們思考了。究竟是真的相信,還是故意混淆視聽,假裝相信,實則是給不明真相的年輕人洗腦呢。

有人說外企不加班,是為了讓中國年輕人廢掉遏制中國,是真的嗎?

首先要說的是,並非所有的外企都不提倡加班。很多年輕的職場員工要知道,無論到哪裡工作其實都是一樣的,職場都是有相同的特性,只不過表現形式有一些不同罷了。雖然人們主觀感覺上認為外企加班少,國內企業加班多,但其實最重要的還是要看行業。

比如說你進入到四大會計師事務所工作,就會發現這裡的加班簡直是太過平常。還有那些外資創業公司和國內創業公司也沒有太多的區別,加班也是家常便飯。即便是一些知名企業,比如說大家耳熟能詳的谷歌公司,有時會羨慕他們在辦公區域五彩繽紛的文娛設施。顯而易見,這些設施並不是讓員工在八小時工作制內開始用的。

有人說外企不加班,是為了讓中國年輕人廢掉遏制中國,是真的嗎?

除了行業問題,還有工種問題。通常來說,外資企業的製造業工人要比國內企業的製造人工人更有搞懂條件的保證,也更少有加班。這一方面是國外的工會力量十分的強大,能夠真正保證工人的合法權益;另一方面,製造業流水線的工作相對容易規劃,除非是企業主故意讓人加班,否則並不會被意外情況導致加班。

如果在外資企業工作過,就會發現他們更講究定時定量的績效工作制度,並不會強制加班,但確實需要員工按時交出工作結果。比如說週一的會議要求下週一就要交出一份文案,實際上,這樣的工作量如果週末不加班是不可能完成的。但表面上這些外企是不會要求你加班的,甚至你週末來公司上班也不會給你加班費。一切加班都是你自願而已,但是下週一你卻必須交出東西來。某種程度上說,這也是一種隱性的加班。

有人說外企不加班,是為了讓中國年輕人廢掉遏制中國,是真的嗎?

說完外企的真實加班情況,國內現在的加班之風就不必再說了。一些企業主恨不得用一點工資就把員工的生活買斷了,還美其名曰是為了員工自己的成長。我們要警惕這樣一種現象,那就是我們在發展中的所有問題,只要套上陰謀兩個字似乎就可以把問題推得乾乾淨淨。

外資企業也是公司,人家來是賺錢的,沒有那麼多特殊的任務。如果我們的年輕人可以被外資公司不加班就搞廢了,我們的崛起能夠這麼輕易地被遏制。顯而易見,他們也沒有必要發動貿易戰,沒有必要對我們開始各種限制。根本不是說只要公司多加班,年輕人才有發展,很多經常加班的公司,原因是效率低下,無意義的加班怎麼能促進年輕人的成長呢?毫無意義的加班只是空耗時間,表演勤奮而已,是對勞動力的沒有意義的浪費。

有人說外企不加班,是為了讓中國年輕人廢掉遏制中國,是真的嗎?

當然,因為加班可以促進中國崛起這樣的觀點顯然更是缺乏基本的常識。中國數億勞動力,才有幾個人在外資企業,大部分都是在中國的企業,而國內企業加班文化如此盛行,996甚至都成為一種常態,這麼多年輕人投身其中,難道崛起就已經是必然的了嗎?

曾幾何時,加班被認為是一種奉獻,而到如今不加班,不雙休都成為了一種罪過,甚至背上了阻礙崛起的罵名。無休止的加班,犧牲個人的生活,將一個勞動力赤裸裸地變成勞動商品。成為企業主用薪水購買的廉價品,這才是最可怕的。

有人說外企不加班,是為了讓中國年輕人廢掉遏制中國,是真的嗎?

我們確實還處在發展之中,所以註定各行各業都不會是輕鬆的狀態,但是並不意味著我們就一定要成為一種工具人。奉獻自己所有的青春,自己所有的時間和生命,去為他人謀利益。如果你只是一個普普通通的員工,即使加班一輩子,也對國家的發展沒有什麼大的作用,反而會毀了自己的生活。對於這些人,我建議還是規劃好自己工作和生活的時間,多多體味生活的美好才是更重要的。

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