銀行業出現降薪趨勢 你還想入職銀行嗎?

近段時間,有媒體報道稱中部地區有城市商業銀行開始實施績效工資風險金管理制度,每個月績效工資的40%將作為風險金繳納。有的銀行員工一季度績效拖到9月才發,甚至有的績效直接變成了0。

在銀行業的薪酬統計中,大致可分為固定薪酬、績效薪酬、福利性收入等幾部分組成,在績效工資中扣除風險金相當於變相降薪。

這已不是銀行業第一次出現降薪跡象,2020年6月,平安銀行、浙商銀行等股份制銀行就出現了降薪的行為,人均降薪2萬~3萬元不等。

在普通職場人眼中,銀行業一向是高收入的代名詞,歷年職場行業薪酬排名中,銀行業歷來排名未出前五。也正因此,銀行業也是歷年應屆畢業生的求職首選之一。

銀行業的高薪酬現象也一向被廣為詬病,社科院就曾發表報告呼籲,讓銀行員工薪資水平降至一半。不過,筆者從在銀行業工作的朋友中瞭解到,銀行業的高新有著一定的虛高原因,銀行業內的高管較多,這些人的薪酬經常會達到幾十萬甚至幾百萬的水平,拉高了整個行業的收入水平。而在底層員工中,每個月收入三四千的員工不在少數,這些員工往往還有一定的存貸款額度要求,工作壓力相當大。

從近兩年出現的銀行業兩輪降薪趨勢來看,真正受到影響的還是底層員工。受到移動支付、手機銀行等衝擊,不論是國有銀行還是股份制銀行,都在收緊銀行網點的數量,對於底層員工的需求也在減少,未來銀行業的薪酬水平還有下降的空間。在連續兩年出現兩輪降薪趨勢後,銀行業的高收入基礎正在被打破,刨除掉高管收入的影響因素後,銀行業可能會從高收入行業中除名。

求職者們,你們還願意加入銀行麼?

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