【招聘資訊】用人單位招聘是如何選擇人才的?這些細節你都知道嗎?

隨著ai計算逐漸取代人力,現在的畢業生該如何就業呢?今天和大家聊聊,用人單位招聘是如何選擇人才的。通常情況下,人們會對特殊人才(比如一些崗位有特殊的技能要求)、“具有學習能力的人”、有潛力有成就的“人”進行關注。

【招聘資訊】用人單位招聘是如何選擇人才的?這些細節你都知道嗎?

而平常普通人才,一般是靠才華+機遇。特殊人才的選擇人力資源部不會被特殊人才所吸引,他們更希望招聘人才時首先看到其基本素質,然後再考慮是否有專長。求職者也會更喜歡招聘那些擁有各方面能力的候選人,比如懂技術的人,或者對自己專業很自信。

自我評價是求職者對自己有一個基本判斷的很好方法,能夠幫助他們更好的描述自己,從而爭取得到面試機會。有的人可能會有才華,但是總是不知道和hr說什麼,或者從來沒有對hr表達過自己有什麼能力。

其實人才的自我評價完全可以作為選擇hr的重要參考依據。工作或學習環境的選擇在求職的過程中,最重要的因素之一就是工作或學習環境。“工作舒適和人才成長的機會成正比”。雖然有些企業不僅在招聘時主要關注學歷,但企業的工作環境非常重要。比如,如果hr給你發了一個火車站的工作職位,你會認為這家公司一定不靠譜嗎?所以找工作或實習的時候,環境因素需要優先考慮。

【招聘資訊】用人單位招聘是如何選擇人才的?這些細節你都知道嗎?

社會屬性的選擇對於職場人士來說,社會屬性不僅包括工作時的身份和職位,也包括家庭裡的社會關係。這其中有一些屬性,不是企業想要招聘的人才,比如求職者的家人朋友等。還有一些可能是企業想要招聘的人才,求職者喜歡的主要是這些,比如做銷售的。具體因素包括求職者的就業意向是否是企業所希望看到的。

比如,求職者如果傾向於在bat工作,但他不想在其他公司工作,那麼這個企業是否合適這個求職者,也是企業需要考慮的問題。理想和現實差距很大的求職者常常會在自我描述中誇大其辭。

【招聘資訊】用人單位招聘是如何選擇人才的?這些細節你都知道嗎?

其實我想說明下我的看法:同一份工作,在不同企業、不同崗位上工作出來的結果是不一樣的;在公司的hr或者市場部工作,在篩選簡歷的時候是會仔細的對這個人進行一些篩選,但肯定不可能像您所述的那樣十全十美。在就業市場這種千變萬化的情況下,企業面臨招聘的時候,往往希望找到一個就業合適,人崗匹配,相互之間契合,具有相當工作經驗的人員。

同樣的,在求職市場上尋找工作時,企業也會越來越注重工作經驗匹配,那麼最好是工作經驗有15年以上甚至30年以上的老員工。工作經驗不但在hr和市場部(網際網路)會有這樣的要求,在公司裡的其他部門尤其是技術部門,也會要求這樣。(據我所知,有些公司企業裡技術部門或者後端等是內部建立用人部門的)

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