送別宴上很尷尬:給我們打雞血的領導,全組第一個跳槽
領導給我們打雞血,我還挺感謝他的領導的熱血雞湯喝了不少,但有一句話沒講錯”年輕人在該學習的時候不要選擇安逸,走過的每一步路都會成為未來的墊腳石...
More Detail領導給我們打雞血,我還挺感謝他的領導的熱血雞湯喝了不少,但有一句話沒講錯”年輕人在該學習的時候不要選擇安逸,走過的每一步路都會成為未來的墊腳石...
More Detail封面新聞記者 歐陽宏宇“抱歉,我回家孝敬父母了”,近日,永輝超市原董秘張經儀的一句辭職感言,引發公眾關注,並登上社交媒體熱搜...
More Detail然而,普通高校,高職類院校的畢業生,如果說求職者自身沒有優勢且能力一般,再加上沒有明確的職業規劃,很容易隨便找一家企業上班,發現自己不合適再去換工作...
More Detail有一些辭職員工表示,現在的社會正在不斷髮展,銀行也在漸漸轉型,這意味著轉型之後員工面臨的工作壓力相較之前更大,甚至還有人說道:雖然自己是一個人在銀行工作,但是要全家還有朋友的幫忙,因為很多業務涉及拉款存款,這單靠一個人是完成不了的...
More Detail問題場景:某網際網路公司採用傳統電話銷售推廣告業務,最近新入職銷售的三個月離職率極高,高到領導無法忍受,要求看看銷售的使用者畫像,分析下問題來自哪裡...
More Detail關於離職證明,《勞動合同法》也有明確規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續...
More Detail從具體的角度出發去理解,跳槽的能夠給從業者帶來的好的一面:1、更好發展空間:能夠讓自己獲得全新的可能,為什麼一些人會選擇跳槽,主要是因為他們在原來的企業內部工作多年了,但是一直沒有看到好的發展潛力,一直沒有被提升,工資還是那麼少,還是做著基...
More Detail以上這些原因,都會導致教師隊伍“陰盛陽衰”,男老師稀缺的情況發生,除了工資低之外,這個問題也是不容忽視的,那就是與教學無關的事情佔據太多時間...
More Detail作為一線員工,最怕聽到的一個詞就是平均工資,銀行的薪資結構是典型的金字塔,底座是大量的一線員工,承擔著巨大的壓力,但拿最基礎的工資,想往上爬必須一步一步來,而且越走越難,無論你表現多優秀,都基本不會破格提拔或連跳幾級...
More Detail行業“吐故納新”加速Wind資料顯示,截至6月15日,2021年以來已有121位基金經理離職,涉及82家基金公司,而去年同期則僅有70家基金公司,111位基金經理離職...
More Detail不是很優秀的員工,離職時領導都會“挽留”,“套路”之下需要明白五點:(1)“禮貌性”、“象徵性”挽留,還是“真誠式”、“實在式”挽留,外在表象相同,本質面孔卻不一樣...
More Detail舉上面的這個例子,我也是為了驗證案例中小夏的離職選擇,開篇我們就講了勞動者有自由擇業權和按照法定的規定辭職就是合法合理,小夏也就堅守了鍥約精神,履行了鍥約精神,已經受到了勞動法律法規的調整和保護,假如企業老闆不批准離職也是不成立,小夏一樣可...
More Detail對於銀行而言,主要的工作內容就是吸納更多的儲存,併發放貸款,因此每個季度的末尾,亦或是年末,銀行都會有任務要求,例如推出一些基金代銷的時候,每位員工需要完成多少,如果沒有完成的話,也是需要承擔責任的,次月的工資可能就會被扣錢,再加上銀行的競...
More Detail當然,領導警覺性很高,此後在一次員工大會上不點名地批評了這樣的例子,告訴大家有加薪的意願可以透過合理渠道向直屬領導或人力部反饋,但任何以離職來要挾公司加薪的做法都不接受...
More Detail蕭睿在招商蛇口和金科曾重兵華南,還在招商蛇口這種央企,對地方盤根錯節的關係瞭如指掌,正對老闆的胃口,也適合禹洲進軍大灣區,可如今禹洲的業績支撐點卻在長三角,相對而言,許珂的經歷有些兩頭不到岸,畢竟像同為閩系某房企的廣深區域...
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