馬雲說30歲前跟好老闆最重要,如遇這十大偽“好老闆”-儘快離開
沒有興趣愛好的老闆一個只知道工作,沒有任何興趣愛好,哪怕是抽菸喝酒的愛好也沒有,老話稱之為“因其無至興也,不可交”,意思是沒有興趣愛好的人,表現的無性情,不真實,是極其可怕的一類人,也是偽裝程度最高的人,絕不可交...
More Detail沒有興趣愛好的老闆一個只知道工作,沒有任何興趣愛好,哪怕是抽菸喝酒的愛好也沒有,老話稱之為“因其無至興也,不可交”,意思是沒有興趣愛好的人,表現的無性情,不真實,是極其可怕的一類人,也是偽裝程度最高的人,絕不可交...
More Detail1、 領導覺得下屬的工作成果、表現超過預期時要想不讓自己的領導誇獎自己,那很簡單,只需要不按時完成工作、工作完成的質量差強人意、只會按照既定的流程完成工作,毫無自己的思考、毫無創新、工作表現消極、在工作場合傳播負能量...
More Detail對於領導者來說,授權既是一種領導方法也是一種領導藝術,把授權運用得當,能充分調動員工的工作情緒,也能提升自己的領導力...
More Detail企業用人應該是德才兼備,以德為先,在招聘初期人事部門就要把好面試關和試用期轉正關,對於不合格人才不予以最終錄用,作為部門領導也要有真正的工作能力和水平,在業務方面要成為下屬的標杆,更用注意同下屬的有效工作溝通,協助下屬處理好問題,提高工作績...
More Detail大家有機會和領導在同一個酒桌上喝酒時,就要學會多說一些捧場的話,除了能夠調動現場的氣氛外,也會給領導留下熱情好客的印象...
More Detail03領導者要帶頭遵守制度,以“無為”促員工“有為”曾隨導師參加過幾次企業的會議,董事長從不先發表意見,對各部門經理、對本部門的發展思路也從不評價,即使董事長對某個部門負責的工作有什麼建議和想法,也都是私下裡單獨找部門負責人談話,從不在會議上...
More Detail而且這種領導也是有很大聰明才智的,同時也能夠全心地去了解周圍同事的一些事情,他們總會不斷向其他人學習,並且會聽取很多人的意見,去幫助自己不斷的前進...
More Detail如果你聽了大飛老師的分享,能做到以上四種角色的自由轉換,那我相信你一定會成為你員工、成為你公司當中好領導的不二人選...
More Detail領導其實應該決策和授權而不是去幹活,但是為什麼很多領導反而是不決策、不授權,自己去幹活呢,這第1種原因是擔心下屬沒有自己乾的好,尤其是個人能力強的領導,很多領導擔心授權給下屬,他們沒有自己做得好,一旦他們做不好,工作出問題,成果就可能拿不到...
More Detail無論下屬是否完成領導安排的任務,只要是在彙報工作時,領導都會說上一句口頭禪,只要下屬以開心的方式結束彙報工作,一般都是沒有大問題的...
More Detail三、不能在領導面前說綁架道德的話很多同事在公司裡求人辦事時,肯定都會優先求助關係好的同事,由於每個人都有自己的工作要做,不可能所有的人,都能夠節省出時間來幫助別人...
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