經常做這3件事的人,往往“拎不清”,情商不夠還不自知
其實,如果領導瞞著一群人,唯獨對你“另眼相看”,讓你幫他處理私事,表面看是對你的信任,其實是他們相信,自己能完全“拿捏”住你,就是要利用你,去給他們“擋槍子”和“背黑鍋”...
More Detail其實,如果領導瞞著一群人,唯獨對你“另眼相看”,讓你幫他處理私事,表面看是對你的信任,其實是他們相信,自己能完全“拿捏”住你,就是要利用你,去給他們“擋槍子”和“背黑鍋”...
More Detail比較實在的解決方法:放在一起,擺在他們面前,對他們說,十分抱歉領導,因為我的工作疏忽,現在只有5杯水,您幾位哪個渴就先喝,我現在去找杯子,可能會慢點,你們先喝著,我一定在最後一個領導感到口渴之前送來最後一杯水...
More Detail從“心腹”變成“心腹大患”的第一個品質:老實話說老實人在職場上是非常受歡迎的,很多領導都喜歡用老實人,因為老實人讓人放心,不會鬧出什麼么蛾子,不會在外面說三道四,能夠守得住秘密...
More Detail要明白對工作應付的人,多少也會做點事情,這些付出可能已經對得起基本工資了,也不會有失業的風險,但是這種心態卻會影響自己的發展...
More Detail尤其是我們以後在跟領導喝酒的時候,我們大家要知道,其實這是能夠促進我們和領導之間的關係,畢竟對於這種喝酒來說也是能夠提升彼此氣氛的,不過對於喝酒大家還是要多多注意一下,尤其是跟領導喝酒的時候,大家千萬不能對領導說,你年紀大了少喝點這句話,看...
More Detail4方案的第一段也是非常重要的,重點闡述為什麼要開展這項活動,即活動的意義,比如說人文醫院的建立,我們把意義提高員工的福利寫進去,員工一看到就會對這項工作表示支援,畢竟這是和自己息息相關的,那麼這樣活動就能開展下去...
More Detail不過,對於不喜歡喝酒或者不能喝酒的人來說,最怕的就是酒局,想逃卻逃不脫,特別面對領導或者客戶的敬酒,喝也不是,不喝也不是,屬實尷尬...
More Detail”單位有個同事是蒙古人,屬於常魂遊天外的大神級人物一年休假回家,假期過了好幾天還不回來,領導給打電話,他在電話裡說:領導,我還在呼倫貝爾草原上騎馬找我家呢,我家是遊牧民族,現在不知道搬到哪裡了...
More Detail隨後,上海洲業集團董事長李海波先生對出席本次招商啟動大會暨開工奠基儀式的各位領導和朋友嘉賓致以誠摯的問候,並對在專案推進過程中給予了大力支援的泌陽縣委縣政府表示衷心的感謝...
More Detail有的人認為,只要勤勤懇懇、任勞任怨的工作,總有一天,升職的機會就會輪到自己,這個觀點沒有錯,但是卻稍顯笨拙,而且很有可能作用不大...
More Detail【解析】知彼知己,百戰不殆,要想與新領導搞好關係,首先要搞清楚為何要空降,空降領導的任務是什麼,只有瞭解情況,才能對症下藥,職場智謀分析,空降兵分為三種情況...
More Detail我們知道的龍湖的晉升體系是很明確的,有些人甚至工作十年能做到區域總,而他做了7-8年,仍舊是M3,他所說的感覺沒有職位提升機會這個問題,實在不應該是現在才想到的,不過現在想到的原因他也說了,是因為公司內部人士變化,這種被逼跳槽而不是主動根據...
More Detail昨天,小編的讀者朋友跟小編說了這樣一條真實的案例,說是自己的母親去了,思念至極,發了條朋友圈,可沒想到老闆在下面評論了一句話,導致第二天公司裡6名同事就離職了...
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