象山縣巧打招工用工"組合拳"確保"開門紅"
2月7日(正月初七)以來,象山縣全力搶抓企業復工、員工返崗、穩崗及新員工招聘服務保障,精準推出“知音感”服務穩崗、“下沉式”對接協作、“不打烊”市場招聘三大舉措,20支招工引才小分隊在全市率先出徵,確保全縣經濟“開門紅、開門穩”...
More Detail2月7日(正月初七)以來,象山縣全力搶抓企業復工、員工返崗、穩崗及新員工招聘服務保障,精準推出“知音感”服務穩崗、“下沉式”對接協作、“不打烊”市場招聘三大舉措,20支招工引才小分隊在全市率先出徵,確保全縣經濟“開門紅、開門穩”...
More Detail從上述兩個招工市場求職狀況可以看出,來此求職的人員比較少,從另一個側面印證了沿海一帶外來務工人員持續減少是招工難的一個客觀原因,部分企業效益下滑薪資福利待遇有所下調也是導致招工難的一個深層次主管原因,當然隨著社會的進步,人們思想觀念也隨之轉...
More Detail一、建築工人招聘平臺1、吉工家,吉工家找活平臺是針對建築工種找活的平臺,專注提供建築工地招工找活,像建築木工、小工、力工、建築工、瓦工、水電工、電焊工、安裝工、裝修工、架子工、鋼筋工、雜工、抹灰工、施工員、資料員等多樣工種的建築工友都可以使...
More Detail想要聽到最真實的原因,還是要看辭職員工是怎麼說的:第一,工廠的工資太低了,工資是員工生存最重要的東西,對於這個,馬雲也說過,員工辭職就是為了工資,工資低,員工自然不想留下來,畢竟員工來工作就是為了更多的錢...
More Detail(圖片來自東方IC)廣州一城中村,這裡遍佈著各種小製衣廠,由於經濟不景氣,小工廠嚴重缺工,工廠裡面經常是空蕩蕩的幾個工人在上班,很多老闆只好天天僱人在街上招工...
More Detail所謂PPV產值量化薪酬模式:是指將員工的工作職責、工作內容、工作專案、工作結果等以標準化、規則化、價值化的方式進行量化計算,並直接與員工的收入掛鉤,形成多勞多得的利益分配機制,相比傳統的計件工資、績效工資等更具激勵活力...
More Detail段老闆說,以往招工,還有年齡限制,只要45歲以下的,現在早就取消了,因為年輕一代的,像90後、00後,以及部分80後,根本就不願意來...
More Detail出現這個局面,就是因為國人一些觀念所致,認為辦公室白領才是人才,而藍領人員卻因為長期跟塵土泥濘打交道,被認為形象不好,被認為沒有前途,甚至連自己都覺得矮人三分,出現這種情況實在讓人感到無奈...
More Detail個人維權難本來這個模式是很好的,對大家都有益,但是這種甩手的模式也為很多的黑中介有了可乘之機,大肆宣揚說有多少多少的返費,就是說你做多少天給你多少錢,這個是除了工資之外的費用,不錯,良心中介確實都履行了,可是還有很多的濫竽充數,把人給忽悠去...
More Detail曾經在年少時自己多想穿著富士康的工衣,但是後來大家都很少再穿了,在富士康裡做了沒幾個月,我也覺得沒多大意思,然後就離職了,現在的富士康招聘中心這裡來應聘的人寥寥可數,只才十來年的光陰,同一個地方,居然能夠有這麼大的變化...
More Detail還有就是,工地上大部分都是男的,這時候後,就不免很多單身青年不願意去工地了,畢竟很難脫單啊,再者就是一般工地都比較偏,離家遠,有老婆孩子的,也沒辦照顧到,這時候如果農村有適合他們發展的工作,很多人也就會選擇留守家鄉了...
More Detail“有人的地方就有江湖”,這句話說得一點也沒錯,而且有江湖的地方一定會有“套路”,例如,進廠打工常見“套路”,越是沒心機的人,越容易吃虧上當...
More Detail這是富士康工廠“貼錢”招聘員工的簡訊,只要推薦成功一個員工就可以獲得1000元獎勵,這真的是一個非常大的誘惑,不過儘管如此,富士康招員工情況依舊不是很好,這其中的原因到底是什麼呢...
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